科研机构管理层劳动合同

科研机构管理层劳动合同合同编号：__________甲方：__________（科研机构名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（劳动者姓名）身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家依法成立的科研机构，乙方愿意加入甲方，共同为科研事业贡献力量；第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为：__________（岗位名称）。1.3乙方的工作地点为：__________（工作地点）。第二条工作条件和待遇2.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合科研工作需求的工作条件。2.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。2.3乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。2.4甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方经济效益，合理调整乙方的工资待遇。第三条保密义务3.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他不宜对外公开的信息。3.2乙方违反本保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条劳动合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为终止。4.4乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第五条争议解决5.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他不宜对外公开的信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方。7.甲方未按时足额支付乙方工资。8.甲方未为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务的协议。2.科研项目：具有一定目标、任务和期限，需要科研人员投入智慧和劳动的研究工作。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。5.带薪年休假：劳动者在一年内享受的，按法定标准支付工资的休假。6.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中泄露甲方秘密。解决办法：立即终止乙方劳动合同，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因疾病无法继续工作。解决办法：甲方应依据相关法律法规，为乙方办理病假手续，并根据实际情况调整乙方工作。4.问题：双方对劳动合同内容产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘科研人员时，与乙方签订劳