2024年关于派遣的劳动合同

2024年关于派遣的劳动合同一、合同期限

本合同自____年__月__日起生效，至__年__月__日止。合同执行期间，公司可以根据需要将乙方调往其他部门工作。

二、工作内容

1.乙方同意在被派遣期间，根据工作需要担任甲方派遣的员工，按照用工单位的工作需要，认真履行工作职责。

2.乙方的工作岗位由甲方与用工单位协商确定，甲方将根据工作需要，调整乙方工作岗位。

3.乙方应当按照用工单位的要求完成规定的工作任务，并接受用工单位的考核。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照用工单位的实际需要进行安排，甲方应监督并协助用工单位保证乙方的工作时间符合相关法律法规的规定。

2.乙方在休息日和法定节假日加班的，甲方应按照规定支付加班费。

3.乙方享有中国法律法规所赋予的休息、休假权利。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的安全和健康。

2.甲方应对乙方进行安全教育和岗位培训，并提供相关劳动安全卫生信息。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，不得违章操作，对甲方人员指挥、管理人员的违章指挥和强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

五、劳动报酬

1.乙方的工资由甲方按月支付给用工单位，再由用工单位按照国家规定支付给乙方。

2.乙方的工资标准和奖金、津贴等福利待遇按照用工单位依法制定的标准执行。

3.甲方应按照国家法律法规的规定，代扣代缴乙方个人所得税和其它社会保险费用。

六、社会保险和福利

1.甲方应按照国家法律法规的规定为乙方办理社会保险手续。

2.乙方依法享受各种福利、津贴等福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应自觉遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度及行业规定和用工单位制定的各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律和操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按照规定追究乙方的经济责任。

3.乙方在合同期内提出辞职的，应遵守甲方的辞职制度，并承担相应的违约责任。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

1.甲乙双方经协商一致，可以变更、解除、终止本合同。在解除合同时，双方均应本着互谅互让的原则，协商解决。如需提出解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方或与对方协商一致解除合同。在试用期内，双方均有权随时解除合同。

2.本合同期满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

3.本合同期满前，甲乙双方应当提前三十日向对方作出书面通知。如果一方有意终止合同，应当提前三十日通知对方或与对方协商一致解除合同。在试用期内，一方提出解除合同的，无需提前三十日通知对方或协商一致解除合同。

4.经济补偿：在本合同履行过程中，任何一方提出解除合同的，应当按照国家法律法规的规定给予对方经济补偿。具体补偿办法和标准由双方协商确定。

5.在解除或终止本合同时，甲方应当为乙方办理社会保险关系和档案关系转移手续，并出具解除或终止合同的证明书。

6.在解除或终止本合同时，如果乙方违反了本合同的约定或者违反了国家法律法规的规定，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。

7.其他：双方协商一致的其他条款。

九、争议解决方式：甲乙双方因履行本合同发生的争议，可以协商解决；协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。

十、其他事项：本合同未尽事宜双方可以另行约定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（盖章）生效。