2024版公司员工雇佣简单的合同范本

2024版公司员工雇佣简单的合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：__________（是否有试用期及试用期期限）。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（职位名称）工作，具体职责如下：（详细工作内容和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行。3.2乙方工资结构为：基本工资（元/月）+绩效工资（元/月）+其他补贴（元/月）。3.3乙方工资支付时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，具体项目为国家规定的基本社会保险。4.2甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。4.3甲方依法保障乙方享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。4.4甲方为乙方提供职业培训和职业发展机会。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，遵守甲方制定的各项规章制度。5.2乙方应按时上下班，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责。5.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。6.4乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。6.5乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，本劳动合同终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。7.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订、履行、解除、终止等事项，甲乙双方应遵循国家法律法规的规定。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作流程6.甲方工资制度7.社会保险缴纳证明8.甲方提供的劳动保护用品清单9.职业培训证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方违反甲方规章制度、工作流程。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方未按照约定完成工作任务。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。8.甲方未提供乙方劳动保护用品。9.甲方未保障乙方享受法定休假权利。10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者每周工作五天，每天工作八小时，享受国家规定的节假日和休息日。3.非全日制：劳动者工作时间不满全日制标准，享受国家规定的节假日和休息日。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而设立的一定期限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，根据国家规定享受的一年内一定的休假天数。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗或提前离职。解决办法：依据合同约定，要求乙方承担违约责任，如赔偿甲方损失。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：依据国家法律法规，甲方应按时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向社保部门投诉。5.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即采取措施救治乙方，并按照国家和地方法律法规为乙方提供相应的补偿。6.其他问题的解决办法：依据国家法律法规和双方签订的劳动合同，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工签订劳动合同。2.企业与内部员工续签劳动合