事业单位用人合同(2024版)

事业单位用人合同(2024版)合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限内，乙方如因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币：__________元。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇如下：（1）养老保险：__________（2）医疗保险：__________（3）失业保险：__________（4）工伤保险：__________（5）生育保险：__________第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照职业培训计划，为乙方提供必要的职业技能培训。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守相关保密规定。6.2乙方在合同期限内及离职后一年内，不得以任何形式泄露甲方秘密，否则应承担相应法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币：__________元。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.劳动合同解除或终止证明（如有）6.相关法律法规、政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方或支付违约金。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及社会保险等。4.甲方未提供乙方符合约定的工作条件，或未按约定提供培训、晋升机会。5.双方未协商一致变更合同内容，乙方擅自变更工作岗位或工作内容。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的单位。2.法定代表人：指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使民事权利、履行民事义务的负责人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。4.固定期限劳动合同：指双方当事人约定期限的劳动合同。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷，先尝试协商解决，协商不成再申请调解或仲裁。2.如乙方在工作中受伤，及时申报工伤，并按法律规定享受相应待遇。3.遇到劳动报酬争议，可申请劳动仲裁，确认应得的工资及待遇。4.如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.乙方如要提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。五、所有应用场景：1.事业单位与员工签订首次劳动合同。2.事业单位与员工续签劳动合同。3.事业单位与员工变更劳动合同内容。4