- 现行
- 正在执行有效
- 2018-06-15 颁布
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基本信息：
- 标准号：ISO/TS 30410:2018 EN
- 标准名称：人力资源管理 雇用标准的影响
- 英文名称：Human resource management — Impact of hire metric
- 标准状态：现行
- 发布日期：2018-06-15
文档简介
ISO/TS30410:2018ENHumanresourcemanagement—Impactofhiremetric是关于人力资源管理中招聘指标的影响的标准。它提供了关于如何评估和优化招聘过程，以及如何将其与组织的目标和战略相匹配的指导。
该标准主要关注以下几个方面：
1.招聘流程：该标准强调了招聘流程的重要性，包括如何确定招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试和评估候选人等。它还强调了招聘过程中的公平性和透明度的重要性。
2.招聘效果评估：该标准提供了评估招聘效果的方法，包括评估招聘目标的实现程度、新员工的绩效和满意度、招聘成本和时间等因素。它还强调了如何根据组织的实际情况和需求进行调整和优化招聘策略的重要性。
3.战略匹配：该标准强调了将招聘过程与组织的战略目标相匹配的重要性。这意味着组织需要确定哪些职位需要招聘哪些技能和经验的人才，以及如何将这些人才与组织的整体战略相联系。
4.人力资源规划：该标准还强调了人力资源规划的重要性，包括如何预测未来的工作需求、评估当前的人力资源状况以及如何建立合理的人力资源计划等。
ISO/TS30410:2018ENHumanresourcemanagement—Impactofhiremetric是为了帮助组织优化招聘过程，确保其符合组织的目标和战略，并为组织的成功做出贡献。在实施这个标准时
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