零售店员劳动雇佣合同

零售店员劳动雇佣合同合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任零售店员一职，甲方向乙方提供劳动条件，并支付劳动报酬等事项，达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本合同期限为固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2在本合同期限届满前，如甲乙双方无异议，本合同自动续约。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方零售店担任店员一职，负责商品陈列、顾客服务、销售等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方经营需要安排。3.2乙方按照国家法定节假日休息，享受带薪年假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币______元，每月______日支付工资。4.2乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定并告知乙方。4.3乙方在法定节假日工作，甲方应支付乙方加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。5.3乙方享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除合同。7.2乙如有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被追究刑事责任的。7.3本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方背景调查报告5.劳动合同续签申请表6.工作时间调整申请表7.请假申请表8.加班申请表9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户资料，视为违约。3.乙方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的双方履行劳动合同的期限。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，不能满足甲方工作需求。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不能满足需求，可依法解除劳动合同。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方提前书面通知甲方解除合同；甲方依法办理合同解除手续。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。解决办法：甲方及时支付乙方工资和福利；如不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.