劳动合同证明证明单

劳动合同证明证明单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同到期前提前解除合同，应提前一个月通知甲方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.3乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、政策调整等因素调整乙方工资，但需保证乙方工资不低于当地最低工资标准。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日及休息日，甲方应按国家规定支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按国家规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以严格保密。7.2乙方同意，其在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除合同，但应提前一个月通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除合同。8.3合同到期后，如双方未达成续签协议，则合同自然终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.双方签订的保密协议复印件8.双方签订的知识产权归属协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，如身份证、学历学位证书等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度。3.甲方未按照约定支付乙方工资，或者未按时足额缴纳社会保险费。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。6.乙方在合同期内或终止后，未经甲方同意，使用或披露甲方的商业秘密、技术秘密等。7.乙方在合同期内或终止后，未经甲方同意，使用或披露其在甲方工作期间所创作的知识产权。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其员工的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并接受管理的人员。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，必要时可解除合同。2.乙方未按约定完成工作任务：与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，必要时可采取培训、调整工作岗位等措施。3.甲方未按时支付工资或缴纳社保：严格按照合同约定和法律规定支付工资，按时足额缴纳社保，如有问题可与乙方协商解决或寻求劳动仲裁。4.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：立即提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方人身安全。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等：与乙方沟通，要求其停止泄露行为，必要时可采取法律手段追究责任。6.乙方使用或披露甲方知识产权：与乙方沟通，要求其停止使用或披露行为，必要时可采取法律手段追究责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳