酒店业餐饮经理聘用合同样本

酒店业餐饮经理聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店业餐饮业务的需求，乙方愿意担任甲方的餐饮经理，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵照执行。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的餐饮经理，负责甲方酒店餐饮业务的运营管理、市场营销、成本控制、服务质量提升等工作。1.2乙方应全面履行甲方制定的岗位职责要求，积极配合甲方完成各项业务目标。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的聘用合同。第三条薪资待遇3.1乙方薪资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2乙方按照甲方规定享受社会保险、公积金等福利待遇。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方内部规章制度执行。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、客户资源、运营策略等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币____元。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.薪资待遇明细表2.岗位职责说明书3.保密协议4.甲方内部规章制度5.乙方学历及资格证明6.乙方背景调查报告7.合同续签申请表二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源、运营策略等，导致甲方损失。3.乙方未全面履行岗位职责，未达到甲方制定的业务目标。4.甲方未按约定支付乙方薪资、奖金、津贴等。5.甲方未提供乙方规定的社会保险、公积金等福利待遇。6.甲方未按约定提供休假待遇，或擅自解除合同。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.保密义务：乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、客户资源、运营策略等予以保密。4.违约金：乙方提前解除合同，应支付的违约赔偿金。5.法定节假日：国家规定的休息日及法定节假日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法达到业务目标。解决办法：甲方提供培训机会，乙方加强自身能力提升。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方采取法律手段，要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪资。解决办法：双方协商解决，甲方补发薪资。4.问题：合同续签时出现争议。解决办法：双方按照原合同约定的续签程序进行，或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业餐饮业务需要招聘乙方作为餐饮经理。2.乙方具备相关经验和能力，愿意担任甲方餐饮经理。3.双方就薪资待遇、岗位职责、保密义务等达成一致。