劳动合同分公司员工辞退

劳动合同分公司员工辞退合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、劳动合同的签订1.乙方愿意在甲方工作，甲方愿意聘请乙方为员工。2.乙方的岗位为：__________3.乙方的工资待遇为：__________4.乙方的试用期为：__________个月。二、劳动合同的解除和终止a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b)乙方严重违反甲方的规章制度；c)乙方严重失职，给甲方造成重大损害；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；e)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)法律、法规规定的其他情形。a)乙方的劳动合同期满；b)乙方达到法定退休年龄；c)乙方完全丧失劳动能力；d)乙方死亡；e)法律、法规规定的其他情形。三、经济补偿1.双方同意，在解除或者终止劳动合同的情况下，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：__________四、保密协议1.乙方同意，在甲方工作期间及解除或者终止劳动合同后的一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.商业秘密和技术秘密的范围包括：__________五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司规章制度8.甲方劳动合同范本9.乙方签名确认的劳动合同10.乙方签名确认的保密协议11.乙方签名确认的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和技术秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事与原工作相同或者相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实的信息，必要时可以解除劳动合同。2.乙方在试用期内不符合录用条件：按照合同约定解除劳动合同，并支付经济补偿。3.乙方严重违反甲方规章制度：按照合同约定解除劳动合同，并支付经济补偿。4.乙方失职给甲方造成重大损害：按照合同约定解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。5.乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作：按照合同约定解除劳动合同，并支付经济补偿。6.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密：要求乙方承担违约责任，必要时可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动