2024版学校用工合同范本

2024版学校用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，发挥自己的才能，努力完成工作任务，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________2.2乙方应按甲方规定参加加班，甲方按国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元（人民币），甲方每月__________日前支付乙方工资。第四条保险福利4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日待遇。4.3乙方享受年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.4乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第五条合同期限5.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期满，如双方无异议，本合同自动续约。第六条终止和解除合同6.1乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；（6）法律、法规规定的其他情形。6.2甲方解除合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪资福利政策6.国家法定节假日安排7.社会保险政策8.年假、病假、产假、陪产假等相关休假政策9.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同6.甲方未按约定时间支付乙方工资7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险8.甲方未按约定提供乙方休假待遇9.甲方未按约定提供乙方相应的经济补偿三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资、福利的公司、企事业单位、个体工商户等。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并获取报酬的个人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内为相互了解、选择而约定的考察期。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.年假、病假、产假、陪产假：指国家规定的劳动者因特定原因需要暂时离开工作岗位时，用人单位应给予的休假待遇。6.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件：提前解除合同，并支付相应的经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度：提前解除合同，并支付相应的经济补偿。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：提前解除合同，并追究乙方法律责任。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：与乙方进行沟通，要求其作出选择；如乙方不改正，提前解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危：提前解除合同，并追究乙方法律责任。6.甲方未按约定时间支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉。7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉。8.甲方未按约定提供乙方休假待遇：补发休假待遇，并向乙方道歉。9.甲方未按约定提供乙方相应的经济补偿：支付相应经济补偿，并向乙方