旅游行业旅游主管雇佣合同

旅游行业旅游主管雇佣合同合同编号：__________旅游行业旅游主管雇佣合同甲方（雇佣方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（受雇方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家合法成立的旅游企业，乙方愿意接受甲方的雇佣，担任旅游主管一职，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条雇佣岗位和职责1.1乙方担任甲方的旅游主管，负责组织、策划、实施和管理旅游活动。1.2乙方应按照甲方的要求，完成旅游活动的各项工作，确保旅游活动的顺利进行。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条雇佣期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币______元，按月支付。3.2乙方出差期间的费用按甲方的规定报销。3.3乙方依法享受带薪年假、病假等福利待遇。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。4.2乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇佣方）：____________________乙方（受雇方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方公司规章制度5.旅游活动策划方案模板6.旅游活动实施流程文档7.旅游活动费用报销标准8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方分配的工作任务，或工作质量不符合甲方要求。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.甲方未按时支付乙方工资及福利。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或保障乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。2.雇佣方：指提供工作岗位，支付工资和福利的一方。3.受雇方：指接受工作岗位，提供劳动力的一方。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作进度缓慢或质量不高。解决办法：及时沟通，明确工作要求和完成时间，提供必要的培训和指导。2.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：了解解除原因，协商解决，如协商不成，按合同约定收取违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即启动保密协议，采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。4.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利。解决办法：及时支付，并向乙方道歉，避免影响甲乙双方关系。5.问题：甲方未按约定提供乙方工作条件或保障乙方合法权益。解决办法：立即改正，提供相应的工作条件，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为旅游企业，需要招聘旅游主管。2.乙方具备旅