环保行业劳动合同样板

环保行业劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为环保行业企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方环保项目的__________职位，主要工作内容包括：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________；1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方工作安排和管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（含税），每月____日准时发放。3.2乙方享受甲方规定的奖金、补贴、津贴等福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方规定和国家的相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日和甲方规定的休假，乙方按甲方规定享受。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应按照国家规定和环保行业的要求，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期为乙方提供环保行业相关的职业培训。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除与终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.3本合同期满或者双方解除、终止本合同后，乙方应当归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理工作交接手续。第九条争议解决9.1甲乙双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明文件10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、补贴等视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护、培训等视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等视为违约。5.乙方违反甲方规章制度、劳动纪律等视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事工作的单位。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定工作时间获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按照公司规定处理。2.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，催促支付，如无故拖欠，可以向劳动监察部门投诉。3.劳动条件不符合约定：与甲方沟通，要求改善劳动条件，如不改善，可以向劳动监察部门投诉。4.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求停止泄露，如严重泄露，可以追究乙方法律责任。5.乙方违反规章制度：按照公司规定给予相应处罚，如情节严重，可以解除劳动合同。6.其他问题：双方应及时沟通，本着公平公正的原则，协商解决。五、所有应用场景：1.环保行业企业与员工签订劳动合同。2.劳动合