劳动法自考题-16

劳动法自考题T6

（总分：100.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：31,分数：77.50）

1.中外学者一般认为，劳动法是由逐渐发展而来，成为现代各国法律体系中一个重要的法律部门。

（分数：2.50）

A.劳工法

B.国际法

C.工厂法V

D.国际劳工公约

解析：［解析］中外学者对劳动法的定义虽然有不同的主张与表达，但学界一致认为：劳动法是由工厂法

逐渐发展而来，成为现代各国法律中一个重要法律部门；劳动法以劳动关系为其规范与调整的主要对象；

劳动法除了调整劳动关系外，还调整与劳动关系密切的其他社会关系。

2.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是

（分数：2.50）

A.为基于契约关系

B.有偿性的劳动

C.无偿性的劳动V

D.为在于从属的关系

解析：［解析］在劳动法上之劳动，须具备的条件包括：（1）为法律义务之履行。（2）为基于契约关系。（3）

为有偿的。（4）为职业的。（5）为在于从属的关系。

3.我国劳动立法的基础和最高法律依据是

（分数：2.50）

A.《劳动合同法》

B.我国宪法关于劳动者的基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度7

C.劳动基本法

D.劳动行政法规、部门规章

解析：［解析］我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的

基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。

4.劳动法从其产生和发展的历史，可以看出，它的主要任务是

（分数：2.50）

A.促进经济发展

B.提高就业率

C.保障资本家的利润增长

D.保护劳动者的利益V

解析：［解析］劳动法对一个国家的经济建设、社会和谐发展具有重要的功能。劳动法从其产生和发展的

历史可以看出，它的主要任务就是保护劳动者的利益。

5.下列情形中属于劳动法调整的是

（分数：2.50）

A.出版社向作者支付稿酬

B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬V

C.甲企业支付给乙企业的零件加工费

D.国家机关支付给公务员的工资

解析：［解析］本题考查劳动法的调整对象。本题选项中，选项B企业与劳动者形成事实劳动关系，属于

劳动法调整范围；而选项A作者与出版社之间并没有形成劳动法意义上的劳动关系；选项C主体不符合劳

动关系双方主体的规定；选项D“国家公务员”适用于《公务员法》，不受劳动法调整。

6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是

（分数：2.50）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资建房而发生的关系

C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D.某石材厂与农民工所发生的社会关系V

解析：［解析］劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

因此本题中某石材厂与农民工所发生的社会关系属于劳动法调整的劳动关系。

7.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是

（分数：2.50）

A.国家机关公务员

B.宾馆大堂经理V

C.现役军人

D.医院院长

解析：［解析］本题考查劳动法的调整对象。劳动法以劳动关系为主要调整对象。A项国家机关公务员适

用公务员法；B项宾馆大堂经理与雇主宾馆所有者之间属于劳动法调整范围的劳动关系；C项现役军人适

用军事法规；D项医院院长属于国家工作人员适用相关法规。

8.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是

（分数：2.50）

A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.作者与出版社之间的关系J

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

解析：［解析］劳动者和用人单位的生产资料相结合生产某种劳动产品，在生产过程中，劳动者和用人单

位形成劳动关系，而生产出来的劳动产品在市场上出售时形成的买卖关系，虽然也与劳动有关，但不是在

实现劳动过程中发生的关系而是流通关系，是由民法调整的民事关系，而不是由劳动法调整的劳动关系。

例如，工人将自己的工资在存入银行而与银行之间发生的关系、作家把自己的劳动成果交给出版社而与出

版社之间发生的关系等。

9.对劳动关系具有隶属关系理解正确的一项是

（分数：2.50）

A.劳动者对用人单位具有人身依附性

B.用人单位完全支配劳动者的人身

C.劳动者进入用人单位后，使自己的劳动力归用人单位支配J

D.劳动者与用人单位是平等的关系，不存在隶属关系

解析：［解析］劳动关系一经确立，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并须服

从用人单位的指挥，听从调配，遵守该单位的劳动纪律和规章制度。这就使用人单位与劳动者之间形成了

一种隶属关系。

10.劳动关系可以从不同的角度进行不同的分类，下列属于按用人单位的性质为标准分类的一项是—

（分数：2.50）

A.企业的劳动关系V

B.国内劳动关系

C.涉外劳动关系

D.标准劳动关系

解析：［解析］劳动关系按用人单位的性质分类，可以分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、

民办非企业单位等组织劳动关系。

11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是

（分数：2.50）

A.民办非企业单位的劳动关系

B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系V

D.律师事务所与其劳动者的劳动关系

解析：［解析］我国劳动法调整劳动关系的范围之一是事业单位的劳动关系。事业单位的劳动关系的法律

适用分为三类：（1）参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法；（2）实行聘用制人员的劳动关

系，有特别规定的从其规定；（3）工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。

12.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是

（分数：2.50）

A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系

C.某公司董事长与公司之间的聘用关系7

D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系

解析：［解析］劳动法的调整对象是劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。而本题主要考查

考生对“与劳动关系有密切联系的其他社会关系”的理解，选项A、B、D均属于与劳动关系有密切联系的

其他社会关系，而选项C属于公司法的调整对象。

13.“劳工法规”主要涉及的强制劳工接受的劳动条件是

（分数：2.50）

A.限制延长工作时间和加强对女职工的保护

B.接受延长工作时间和限制最高工资V

C.接受延长工作时间，获得最低工资

D.劳动安全与卫生

解析：［解析］“劳工法规”的主要内容是强制工人接受苛刻的劳动条件，其中有的是延长工作时间的，

有些是限制最高工资的。

14.下列关于劳动法起源的表述，错误的是

（分数：2.50）

A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”V

B.最早的劳动法产生于英国

C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

解析：［解析］“劳工法规”虽然是调整资本主义劳动关系的法律，但还不是现代意义上的劳动法，因为

其与现代意义的劳动立法的宗旨是背道而驰的。

15.历史上出现的最早的劳动法规是

（分数：2.50）

A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》V

B.美国的《劳资关系法》

C.德国的《疾病保险法》

D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

解析：［解析］《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”（又称“工厂法”）的开端，而“工厂立

法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标

,志、O

16.有关社会主义国家的劳动立法，表述不正确的是

（分数：2.50）

A.是在无产阶级取得革命胜利，劳动人民掌握了国家政权的条件下开始出现的

B.劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式

C.首先开始于原苏联

D.原苏联的第一部劳动法是《劳动立法纲要》J

解析：［解析］社会主义劳动法是在无产阶级取得革命胜利，劳动人民掌握了国家政权的条件下开始出现

的。劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，它首先开始于原苏联。原苏联在国内战争和外国干涉

期间，苏维埃政权就于1918年通过了第一部《苏俄劳动法典》，把十月革命后颁布的各项劳动法令用法

典形式固定下来。

17.1918年，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是

（分数：2.50）

A.《劳动法典》

B.《苏俄劳动法典》V

C.《劳动法纲要》

D.《劳动法案》

解析：［解析］原苏联在国内战争和外国干涉期间，苏维埃政权就于1918年通过了第一部《苏俄劳动法

典》，把十月革命后颁布的各项劳动法令用法典形式固定下来。

18.《中华人民共和国劳动法》获得通过的时间是

（分数：2.50）

A.1994年1月1日

B.1994年7月5日J

C.1995年1月1日

D.1995年7月5日

解析：［解析］1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。

19.我国《劳动合同法》于通过，并于起施行。

（分数：2.50）

A.1974年7月5日，1975年1月1日

B.2007年6月29日，2008年1月1日7

C.2007年12月29日，2008年5月1日

D.2010年10月28日，2011年7月1日

解析：［解析］我国《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并

于2008年1月1日起施行。

20.《劳动争议调解仲裁法》通过和实施的时间分别是

（分数：2.50）

A.2007年12月29日，2008年5月1日4

B.2007年6月29日，2008年1月1日

C.2009年1月1日，2010年1月27日

D.2008年9月18日，2008年12月1日

解析：［解析］我国《劳动争议调解仲裁法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于

2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。

21.国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲，系统地提出国际劳动立法主张的是—

（分数：2.50）

A.英国空想社会主义者欧文

B.法国社会活动家大卫•李格兰V

C.马克思

D.列宁

解析：［解析］首倡国际劳动法的思想家，主要是英国空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫•李格

兰。系统地提出国际劳动立法主张的是大卫•李格兰。1838年至1859年间，李格兰多次向法、德、英等

国上书，建议制定国际劳动法律。

22.国际劳工组织成立于

（分数：2.50）

A.1900年

B.1906年

C.1918年

D.1919年V

解析：［解析］国际劳工组织是当今世界上历史上最久、规模最大的国际组织之一。从1919年成立到今

天，已经有近百年的历史。

23.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是

（分数：2.50）

A.它是普遍的、官方的国际组织

B.它是民间的、地区性的国际组织

C.它是属于联合国专门机构的国际组织

D.它是实行“三方性原则”的国际组织V

解析：［解析］国际劳工组织是一个由各会员国组成的国际性的政府间组织。国际劳工组织与其他国际组

织不同的一个突出特点是“三方性原则”。

24.国际劳工组织的最高权力机关是

（分数：2.50）

A.国际劳工局

B.国际劳工大会V

C.国际劳工组织理事会

D.国际劳动法协会

解析：［解析］国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决定机关，大会由各

成员国委派的代表团组成。

25.国际劳工组织的执行机构是

（分数：2.50）

A.国际劳工大会

B.国际劳工局

C.理事会J

D.国际劳工大会秘书处

解析：［解析］理事会是国际劳工组织的执行机构。理事会是按三方原则构成，即理事会由56人组成，其

中政府理事28人，工人和雇主理事各14人。

26.国际劳工组织理事会于恢复了新中国的席位。

（分数：2.50）

A.1971年10月16日

B.1971年11月16日V

C.1949年10月1日

D.1972年11月16日

解析：［解析］中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。新中国成立以

后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的

合法席位，同年11月16日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。

27.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心

劳动标准”的是

（分数：2.50）

A.关于自由结社与集体谈判的公约

B.关于废除强迫劳动的公约

C.关于禁止使用童工方面的公约

D.关于工作时间的公约-J

解析：［解析］“核心劳动标准”主要体现在以下四大类的国际劳工公约中：（1）关于自由结社与集体谈判

的公约；（2）关于废除强迫劳动的公约；（3）关于平等权方面的公约；（4）关于禁止使用童工方面的公约。

选项A、B、C属于“核心劳动标准”的内容。

28.在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过

来实现。

（分数：2.50）

A.政府补贴

B.商业保险

C.劳动者自身劳动

D.社会保险V

解析：［解析］在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主

要是通过社会保险实现。

29.下列哪项不属于劳动基准?

（分数：2.50）

A.女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

B.最低工资制度

C.劳动安全卫生制度

D.绩效考核制度V

解析：［解析］我国劳动法规定的最低工资制度、工作时间休息休假制度、劳动安全卫生制度、女职工和

未成年工的特殊劳动保护制度等，均属于劳动基准。由此可知，D项不属于。

30.有关劳动法中的三方性原则，表述错误的是

（分数：2.50）

A.三方是指政府、劳动者、用人单位V

B.三方性原则最早是由国际劳工组织提出的

C.三方性原则得到了西方市场经济国家的普遍认同

D.三方性原则在我国劳动法中得到了相应的体现

解析：［解析］劳动法中所称的三方性原则，是指政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，

通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题（劳动立法、经济与社会政策的制订、

就业与劳动条件、工资水平、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规

范与防范等）进行规范和协调处理。由此可知，A项表述错误。

31.2001年8月，由___三方组成了国家级协调劳动关系三方会议制度，这是三方性原则在我国法治的

实践中得以运用的表现。

（分数：2.50）

A.劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会V

B.劳动和社会保障部、中华全国总工会、建设部

C.劳动和社会保障部、中国企业联合会、发改委

D.中华全国总工会、中国企业联合会、建设部

解析：［解析］2001年8月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会（中国企业家协会）

三方组成了国家级协调劳动关系三方会议制度，使中国的劳动关系协调工作有了一个较为规范和稳定的工

作机制，并开展了卓有成效的工作。这是三方性原则在我国法治实践中得以运用的体现。

二、多项选择题（总题数：9,分数：22.50）

32.以下哪些选项属于部门规章?

（分数：2.50）

A.《工伤认定办法》7

B.《最低工资规定》V

C.《天津市就业促进条例》

D.《禁止使用童工规定》

解析：［解析］《工伤认定办法》、《最低工资规定》是国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的

专项劳动规章，属于部门规章。而《禁止使用童工规定》属于行政法规，《天津市就业促进条例》属于地

方性法规和地方性规章。

33.有关国际劳工公约说法正确的有

（分数：2.50）

A.国际劳工公约不是我国劳动法的渊源

B.国际劳工公约必须经我国政府的批准，才能在我国产生法律效力-J

C.我国不承认旧中国政府批准的国际劳工公约

D.截至2010年9月，我国已正式批准了25个国际劳工公约V

解析：［解析］我国劳动法的渊源有：宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国

际劳工公约、规范性劳动法律、法规解释、其他。国际劳工公约属于我国劳动法的渊源，所以A项错误。

1984年5月我国承认的旧中国政府批准的14个国际劳工公约和1984年以来新批准的公约等，所以C项

错误。其余选项均正确。

34.以下社会关系中，属于劳动法调整对象的有

（分数：2.50）

A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系

B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系

C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系V

D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系V

解析：［解析］劳动法调整的对象，是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

选项C、D符合上述定义，属劳动法调整对象，而选项A所形成的劳动关系并非劳动法意义上的劳动关

系；选项B为家庭内部的劳动关系，也不属劳动法中的劳动关系。

35.下列哪些社会关系属于劳动法调整的劳动关系?

（分数：2.50）

A.农村村民的联产承包

B.个体劳动者的劳动

C.公益性事业单位雇请清洁员而与之发生的关系V

D.签订劳动合同后，劳动者在试用期间与用人单位的关系，

解析：［解析］劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

个体者劳动者的劳动关系和农村村民的联产承包的劳动关系不属于劳动法所调整的劳动关系。

36.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是

（分数：2.50）

A.农村村民的联产承包关系J

B.劳务派遣关系

C.家庭成员基于共同劳动的社会关系V

D.个体工商户聘请帮工

解析：［解析］2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施

行的《劳动合同法》、2008年9月18日国务院公布施行的《劳动合同法实施条例》，扩大了我国劳动法

调整劳动关系的范围，但目前为止，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍

不属于我国劳动法调整的范围。

37.有关事业单位的劳动关系的法律适用说法正确的有

（分数：2.50）

A.实行聘用制人员的劳动关系，有特别约定的从其约定7

B.工勤人员的劳动关系适用劳动法V

C.实行聘用制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法V

D.参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法V

解析：［解析］事业单位的劳动关系的法律适用分为三类：（1）参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适

用公务员法；（2）实行聘用制