2024年中外合作经营企业劳动合同

2024年中外合作经营企业劳动合同甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

电话：________________________________

法定代表人：__________________________

乙方（员工）：______________________

姓名：________________________________

性别：________________________________

身份证号码：__________________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》及其实施细则和有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方需要，担任____岗位工作，乙方应遵守甲方规定的劳动纪律和公司各项规章制度，服从甲方的管理和安排，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

根据甲方的实际情况和有关规定，乙方所在岗位执行不定时工作制。甲方应严格执行国家和地方有关休息休假的规定，保障乙方的休息权利。

四、劳动报酬和社会保险

（一）甲方按照国家、省有关规定，根据乙方完成工作任务的情况，每月按时足额支付乙方工资。乙方工资标准为人民币______元/月（或______美元/月），工资发放时间为每月______日。

（二）甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方享受相应的社会保险待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的安全和健康。

六、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更、解除、终止本劳动合同。变更、解除、终止劳动合同应当按照法律法规的规定进行。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法缴纳社会保险费的；

4.规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同的；

6.法律、法规规定的其他情形。

（四）经济补偿金由甲方一次性支付给乙方______元（人民币）（或______美元）。支付时间为本合同解除或者终止时。具体数额和时间按照国家有关规定执行。

七、保密协议和竞业禁止协议

（一）乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露、传播、披露或者允许他人使用。甲乙双方可以签订保密协议，约定双方的保密责任和违约责任。

（二）乙方在离开甲方后一定期限内不得在与甲方业务相关的领域内自营或为他人经营与甲方同类的业务，竞业禁止期限为____年（自____年____月____日起至____年____月____日止）。在竞业禁止期限内，乙方应当按照甲方的要求向甲方支付一定的经济补偿金。具体金额和支付方式在保密协议和竞业禁止协议中约定。

八、其他事项

（一）甲乙双方在本合同履行过程中发生任何争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（二）本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。没有规定的，由双方协商补充。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章