吉林省建筑施工合同人力资源管理

吉林省建筑施工合同人力资源管理合同编号：__________甲方（发包方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（承包方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为吉林省某建筑项目业主，委托乙方负责该项目的人力资源管理工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同范围与内容1.1本合同范围包括但不限于甲方建筑项目的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系协调及劳动纠纷处理等。1.2乙方应根据甲方项目的实际需求，提供专业的人力资源管理服务，确保项目顺利进行。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。2.2如果双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限及条款。三、人力资源规划与招聘3.1乙方根据甲方项目需求，制定人力资源规划，确保项目所需岗位、人数及技能要求得到满足。3.2乙方负责组织招聘活动，选拔合适的人才，并协助甲方进行背景调查及录用手续。3.3乙方应确保招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，保证招聘活动的透明度。四、培训与发展4.1乙方应为甲方员工提供必要的培训，包括专业技能、安全知识、公司文化等方面的培训。4.2乙方应定期对甲方员工进行绩效评估，并根据评估结果为员工提供职业发展规划。4.3乙方应协助甲方建立员工激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。五、薪酬福利管理5.1乙方应根据甲方项目所在地区的实际情况，制定合理的薪酬福利方案。5.2乙方负责按时足额支付甲方员工工资、奖金、津贴等，并依法为员工缴纳社会保险及公积金。5.3乙方应定期对薪酬福利方案进行调整，以适应市场变化和甲方需求。六、员工关系与劳动纠纷处理6.1乙方应协助甲方建立和谐的劳动关系，积极处理员工投诉和纠纷。6.2乙方应在发生劳动纠纷时，及时与甲方沟通，共同协商解决。6.3乙方应定期向甲方报告员工关系状况，并提供改进建议。七、保密条款7.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。7.2保密期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。8.2违约金的计算方式为：违约方应支付守约方合同金额的______%。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方项目批准文件4.乙方人力资源管理服务方案5.薪酬福利方案6.培训计划7.保密协议8.劳动法律法规相关文件9.甲方项目需求说明书10.乙方服务业绩证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，或支付的金额不符合合同约定。2.乙方未按约定时间提供服务，或提供的服务质量不符合合同约定。3.甲方未按约定提供必要的合作条件，影响乙方正常履行合同。4.乙方未按约定保密甲方商业秘密，导致信息泄露。5.双方未按约定解决争议，一方未经协商即提起诉讼。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指乙方为甲方提供的人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系协调等服务。2.违约金：指违约方应向守约方支付的合同金额的一定比例，作为违约责任的经济赔偿。3.保密协议：指双方约定对合同执行过程中获悉的商业秘密、技术秘密等进行保密的协议。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的法律关系。5.劳动纠纷：指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方延迟支付服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，催促其按时支付服务费用。2.问题：乙方未按约定提供服务。解决办法：及时与乙方沟通，要求其整改并补足服务。3.问题：甲方未按约定提供合作条件。解决办法：及时与甲方沟通，要求其履行合同约定。4.问题：乙方未按约定保密甲方信息。解决办法：要求乙方立即采取补救措施，防止信息继续泄露。5.问题：发生劳动纠纷。解决办法：及时与乙方沟通，共同协商解决纠纷。五、所有应用场景：1.