行政人力资源总监的岗位职责

第第页行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责（通用21篇）行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位，帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生紧要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完满人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，引导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。3、组织订立并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。4、订立年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。5、依据集团战略规划与用人方针，订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要，订立中长期人才战略及人力资源管理体系；2、订立并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。2.依据公司需要，完满公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设），订立和完满人力资源制度（包含用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等），经批准后组织实施。3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直部下级核准的惩罚或嘉奖，并布置执行。4.依据公司架构情况及市场行情订立薪酬体系，审批公司员工薪酬表，经批准后组织实施。5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。6.订立人力资源部专业培训计划并帮助培训部实施、考核。7.依据国家有关职称介绍/申请/考试/晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。10.及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题。11.掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。12.加强与公司外同行之间的联系。行政人力资源总监的岗位职责篇51、依据公司发展战略，帮助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，订立公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施；2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系；3、依据公司的情况，建立并完满统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，订立公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施；4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。行政人力资源总监的岗位职责篇61.贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他部门开展工作；3.熟识国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；4.具有本钱和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；5.引导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。行政人力资源总监的岗位职责篇7职责:1、深入了解团队人员近况，订立合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求；2、负责实施与推动招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜；3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性；4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实；5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化；6、明确团队人力资源目标和总体方案，供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平；7、领导交办的其他人事相关工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作；3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟识技术人才分布，具备肯定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源；4、出色的沟通及协调本领、学习本领和数据分析本领、组织协调本领，以及解决多而杂问题的本领；5、性特别向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动本领和抗压本领，对工作充分热诚、富挑战精神和创新意识。行政人力资源总监的岗位职责篇81、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅佑襄助企业战略目标的达成；2、建立和完满人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3、依据公司的年度战略订立符合公司近况的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，引导规划员工的职业发展；5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作乐观性。行政人力资源总监的岗位职责篇91、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控；3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；5、负责组织订立本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理；8、为公司年度经营业务与管理的有序开展供应人力保障与支持；9、负责公司人力资源本钱的掌控与合理使用；10、领导并组织实施公司的培训计划，实现开发人才，提高员工素养，满足公司高速发展的需要；11、调动广阔员工的乐观性，熔炼企业文化；12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作引导；13、对公司的人事工作进行监督、引导。行政人力资源总监的岗位职责篇101、依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织订立公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和嘉奖单，并布置执行。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。8、订立人力资源部专业培训计划并帮助培训部实施、考核。9、加强与公司外同行之间的联系。10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。行政人力资源总监的岗位职责篇11一、战略工作：1.公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。2.公司人力资源管理制度体系的建设和完满。3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。4.人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。二、核心工作：1.公司紧要管理、经营和技术岗位人员的招聘。2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。4.培训计划的拟定、组织实施和落实。三、紧要工作：1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。2.负责员工异动和劳动关系管理。3.督导员工薪资核算和签字发放。4.督导员工社保的管理和费用缴纳。四、一般工作：1.督导各部门内部的绩效考核工作。2.督导公司员工档案系统的建设和管理。3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。5.完成领导交办的其他工作。五、其他工作：乐观搭配，及时反馈，完成领导交办的其他工作。行政人力资源总监的岗位职责篇12岗位职责：1、依据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。2、负责组织订立用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。3、负责组织和订立实在的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。4、负责搭建培训体系，组织员工培训，供应员工工作本领。5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标调配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。9、负责协调和处理各种劳资纠纷。10、完成总裁交办的其他工作。任职要求：1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理（人力资源方向）优先录取。3、较强的沟通协调本领和沟通技巧、解决多而杂问题的本领、团队领导本领、较强的语言和文字表达本领、分析推断本领、专业技能、很强的执行力。行政人力资源总监的岗位职责篇131、依据公司发展战略和经营目标，组织订立公司人力资源整体战略规划和组织规划；2、不绝引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队；3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结帮助、良性竞争、能者居上的工作氛围；4、依据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力；5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。行政人力资源总监的岗位职责篇14工作职责:1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作；2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总；3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试；4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理；5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作；6、完成上级布置的其他工作。任职资格:1、全日制大专以上学历,2—3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先；2、具有良好的沟通协调本领、团队协作精神,工作乐观自动,有较强的执行力、责任心,能够经受工作压力；3、能娴熟使用各类办公自动化软件（word、excel、PPT等）。行政人力资源总监的岗位职责篇151、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效调配建立科学、信服的制度基础；4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头；5、全面负责公司人力资源各模块工作。行政人力资源总监的岗位职责篇161、负责订立并实施企业的人力资源战略规划；2、负责订立并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和掌控；4、负责组织订立人力资源政策并监督管理；5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施引导与完满；6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和掌控；7、负责进行人力资源需求分析，订立招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；8、负责建立并保持公司培训管理体系；9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；10、依据公司要求建立绩效考核体系、引导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；11、负责统计分析人力资源本钱并报告；12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；13、参加并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。行政人力资源总监的岗位职责篇171、负责人力资源管理工作,订立公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业供应人力规划组织建设等建议与看法；2、依据公司发展战略,健全并推动公司制度建设,优化规范化人力管理体系；3、建立绩效、薪酬、聘请、入离职等人力资源管理制度；4、分析公司薪酬近况,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完满绩效考核管理制度；5、熟识并深化业务部门,能参加到业务部门的'组织规划管理工作；6、其他上级领导支配的工作。行政人力资源总监的岗位职责篇181、招聘：建立和完满公司的招聘流程和招聘体系，搭建人才梯队建设和素养模型，简历良性的人才循环系统，开拓招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安排工作；（年度工作重点）2、培训：依据现有阶段发展需求，协调、统计各部门的招聘和培训需求，编制年度人员招聘计划以及年度培训计划、各阶段（老、中、青）员工培训计划；建立并完满公司培训体系、培训制度及相关流程，实施培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；（年度工作重点）3、建立可落地执行的薪酬绩效体系；（年度工作重点）4、公司管理制度优化，以制度推动公司各部门发展；5、帮助总经办进行公司管理工作；6、员工发展：帮助引导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程7、员工关系管理/团队管理：关怀引导员工成长，建立完整有效的员工关怀渠道和体系，关注团队成长、团队考核、团队评优（重点业务部门）与员工关系管理工作；8、行政：引导公司行政文员的行政事务相关工作；9、负责公司团队建设、员工福利、员工关怀等；行政人力资源总监的岗位职责篇191.组织订立人力资源战略规划，参加公司重点人事决策，为业务发展供应组织本领保障，支撑公司战略落地执行；2.建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设），组织订立各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行；3.构建完满的人力资源开发、培养、优化机制，订立、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；4.负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完满公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作；5.组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。行政人力资源总监的岗位职责篇20职责：1、依据公司年度经营发展计划，统筹订立人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划；2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完满激励机制，合理规划和掌控人力资源本钱；3、参加公司人事决策，组织订立招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责实在实施落实；4、分析诊断人力资源管理情形并提出解决方案，并向商管公司决策层供应人力资源方面的建议，为公司经营管理决策供应支撑，对公司管理过程中显现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制；5、依据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，