合同管理与员工留存策略制定

合同管理与员工留存策略制定合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系电话：联系人：乙方：（全称名称）地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资质的专业机构，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行合同管理与员工留存策略制定事宜，达成如下协议：第一条合同管理1.1甲方同意将合同管理事务委托给乙方，乙方应根据甲方的实际需求，为甲方提供专业的合同管理服务。1.2乙方应按照甲方的要求，协助甲方建立健全合同管理制度，包括但不限于合同起草、审核、签订、履行、变更、解除、终止及争议解决等环节。1.3乙方应指派具有丰富经验的专业人员，负责甲方的合同管理工作，确保合同管理工作的顺利进行。第二条员工留存策略制定2.1甲方同意将员工留存策略制定工作委托给乙方，乙方应根据甲方的实际情况，为甲方提供有针对性的员工留存策略。2.2乙方应深入了解甲方的企业文化、经营状况、员工需求等因素，为甲方制定切实可行的员工留存策略。2.3乙方应定期对甲方员工进行满意度调查，分析员工流失原因，并根据调查结果为甲方提供改进建议。第三条服务期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2乙方应在协议有效期内按照约定为甲方提供合同管理与员工留存策略制定服务。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第五条费用及支付5.1甲方应按照本协议约定的费用标准，向乙方支付服务费用。5.2乙方应提供合法、正规的发票，甲方应在收到发票后____个工作日内支付相应费用。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此所遭受的直接经济损失，并支付相应的违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方资质证明复印件3.合同管理制度模板4.员工留存策略方案模板5.满意度调查表6.费用支付凭证7.保密协议8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用2.乙方未按约定提供合同管理与员工留存策略制定服务3.双方未履行保密义务4.双方未按约定解决争议5.其他违反协议约定的行为三、法律名词及解释：1.合同管理：指合同的起草、审核、签订、履行、变更、解除、终止及争议解决等环节的管理。2.员工留存策略：指为降低员工流失率，采取的一系列措施和方法。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按约定支付服务费用解决办法：及时与甲方沟通，了解原因，督促甲方支付服务费用。2.问题：乙方未能按约定提供服务解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供服务，如有必要，可依法解除合同。3.问题：双方泄露商业秘密解决办法：启动保密协议约定的违约责任，要求违约方承担赔偿责任。4.问题：双方在争议解决过程中产生分歧解决办法：按照协议约定的争议解决方式进行，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高合同管理水平，需要委托乙方进行合同管理事务。2.