换岗指南劳动合同变更的实操建议

换岗指南劳动合同变更的实操建议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方换岗指南劳动合同变更事宜达成如下协议：一、合同变更背景1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，决定对乙方的岗位进行调整。1.2乙方同意甲方提出的换岗建议，并愿意接受新的岗位。二、合同变更内容2.1岗位调整：乙方由原岗位调整为新岗位。2.2工作职责：乙方在新岗位上应履行的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.3变更后的劳动合同期限：自合同变更之日起至原劳动合同到期日止。2.4变更后的劳动合同待遇：（1）乙方的新岗位工资为：__________元/月。（2）乙方的新岗位绩效奖金及其他福利按照甲方相关规定执行。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。三、合同变更的生效与解除3.1本合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2如甲乙双方在合同变更期限内达成新的劳动合同，原合同变更自动失效。3.3如甲乙双方在合同变更期限内解除或终止劳动合同，本合同变更随之解除或终止。四、其他约定4.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行劳动合同约定的义务。4.2甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方新岗位的工作职责说明2.乙方新岗位的工资标准及绩效奖金制度3.甲方为乙方缴纳的社会保险费用明细4.甲方所在地的人民调解委员会联系方式5.有管辖权的人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供乙方新岗位的工作条件2.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利3.乙方未按照合同约定履行新岗位的工作职责4.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同5.甲乙双方未按照合同约定履行其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.岗位调整：用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行变动。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对新岗位不满意，提出解除或终止劳动合同。解决办法：甲乙双方进行协商，尽量达成一致意见；如协商不成，可依法解除或终止劳动合同。2.问题：甲方未按照合同约定提供乙方新岗位的工作条件。解决办法：甲方尽快解决相关问题，确保乙方能够顺利开展工作；如甲方长时间未能解决，乙方有权要求解除劳动合同。3.问题：乙方未按照合同约定履行新岗位的工作职责。解决办法：甲方对乙方进行培训和指导，帮助乙方适应新岗位；如乙方仍未能履行职责，甲方有权依法解除劳动合同。4.问题：甲乙双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，对劳动者进行岗位调整。2.劳动者同意用人单位的岗位调整建议，并接受新的岗位。3.双方就岗位调整