保健行业雇佣合同示范

保健行业雇佣合同示范合同编号：__________甲方（雇佣方）：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________乙方（被雇佣方）：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________鉴于甲方是一家专业从事保健行业的公司，乙方愿意加入甲方，提供其专业技能和服务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章合同条款第一条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方的工作内容为：______________________。第三条工作时间乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方每月____日按时发放工资。第五条社会保险甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第二章双方权利义务第六条甲方的权利义务1.甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。2.甲方按时足额支付乙方的工资。3.甲方按照法律法规为乙方缴纳社会保险。4.甲方对乙方进行必要的业务培训和职业指导。5.甲方应当尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。第七条乙方的权利义务1.乙方应当认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.乙方应当按照甲方的工作要求，完成工作任务。3.乙方应当维护甲方的合法权益，不得从事损害甲方利益的活动。4.乙方应当遵守国家法律法规，不得违法乱纪。第三章合同的变更、解除和终止第八条合同的变更1.甲乙双方同意，合同期限可以延长或缩短，但需提前一个月通知对方。2.甲乙双方同意，工作内容可以变更，但需提前一个月通知对方。第九条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方因个人原因提前解除合同的，需提前一个月通知甲方。3.甲方因工作需要提前解除合同的，需提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为补偿。第十条合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第四章违约责任第十一条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五章争议解决第十二条本合同在履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第六章其他约定第十三条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇佣方）：______________________乙方（被雇佣方）：______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方学历证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司薪酬福利制度8.社会保险缴纳证明文件9.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境和工作条件，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按照甲方的工作要求完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方未遵守甲方的规章制度，认定为违约行为。6.乙方未维护甲方的合法权益，认定为违约行为。7.甲方未尊重乙方的合法权益，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.雇佣方：指提供工作岗位，支付工资并承担社会保险等义务的一方。3.被雇佣方：指提供劳动力，接受工作安排并获取工资的一方。4.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动力。6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而获得的工资、奖金、津贴等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和条件不符合约定：乙方有权要求甲方改善工作环境和条件，甲方应及时整改。2.工资支付问题：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，如甲方违约，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.社会保险缴纳问题：乙方有权要求甲方按照法律法规缴纳社会保险，如甲方违约，乙方可以申请劳动仲裁或向社保部门投诉。4.工作职责不明确：甲乙双方应明确工作职责，如有分歧，可协商解决或按甲方规章制度执行。5.劳动纠纷：如发生劳动纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1