劳动合同法全文(2024版)

编号：__________劳动合同法全文(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同法全文(2024版)合同目录第一章：总则1.1劳动合同法的制定目的1.2适用范围1.3劳动合同与劳动关系的界定1.4劳动法律法规的优先适用原则1.5劳动争议的处理第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立原则2.2劳动合同的形式和内容2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的生效2.5劳动合同的无效第三章：劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行原则3.2劳动者的工作时间和休息休假3.3劳动报酬的支付3.4劳动合同的变更3.5劳动合同的续订第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的解除程序4.3劳动合同解除的经济补偿4.4劳动合同的终止条件4.5劳动合同终止的经济补偿第五章：劳动合同的解除保护5.1用人单位单方解除劳动合同的保护5.2劳动者单方解除劳动合同的保护5.3劳动合同解除后的权益保护第六章：劳动争议的处理6.1劳动争议的解决途径6.2劳动争议仲裁委员会的组织和职责6.3劳动争议仲裁程序6.4劳动争议诉讼程序6.5劳动争议的执行第七章：违反劳动合同法的法律责任7.1用人单位违反劳动合同法的法律责任7.2劳动者违反劳动合同法的法律责任7.3劳动行政部门的法律责任第八章：劳动合同法的适用日期和过渡规定8.1劳动合同法的适用日期8.2劳动合同法的过渡规定第九章：劳动合同法的附则9.1劳动合同法的解释权9.2劳动合同法的修订9.3劳动合同法的废止第十章：劳动合同法相关名词解释10.1劳动合同10.2用人单位10.3劳动者10.4劳动争议10.5经济补偿第十一章：劳动合同法的实施条例11.1劳动合同法的具体实施规定11.2劳动合同法的配套政策第十二章：劳动合同法的监督检查12.1劳动行政部门的监督检查职责12.2社会公众的监督12.3违反监督检查规定的法律责任第十三章：劳动合同法的国际交流与合作13.1劳动合同法的国际比较13.2国际劳工组织的相关规定13.3国际劳动合同的适用第十四章：劳动合同法的修订历史14.1劳动合同法的修订过程14.2修订前后的重要变化14.3修订对劳动关系的影响合同编号_________第一章：总则1.1劳动合同法的制定目的为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。1.2适用范围适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者的劳动合同。1.3劳动合同与劳动关系的界定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的一种社会经济关系。1.4劳动法律法规的优先适用原则当劳动合同的内容与劳动法律法规的规定不一致时，应当适用劳动法律法规的规定。1.5劳动争议的处理劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.2劳动合同的形式和内容劳动合同应当以书面形式订立，并具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。2.3劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.4劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。2.5劳动合同的无效无效的劳动合同包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规的劳动合同。第三章：劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行原则当事人应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。3.2劳动者的工作时间和休息休假用人单位应当按时足额支付劳动者工资，保证劳动者每周至少休息一日，并享受国家规定的节假日休息。3.3劳动报酬的支付劳动报酬应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付。3.4劳动合同的变更劳动合同的变更应当采取书面形式，经双方当事人协商一致并签字或者盖章。3.5劳动合同的续订劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件劳动合同解除的条件包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商一致解除劳动合同。4.2劳动合同的解除程序劳动合同解除的程序包括：用人单位与劳动者协商一致；用人单位向劳动者支付经济补偿；劳动者交还工作证、解除或者终止劳动合同的证明等。4.3劳动合同解除的经济补偿用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。4.4劳动合同的终止条件劳动合同终止的条件包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。4.5劳动合同终止的经济补偿劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿。但是，用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第五章：劳动合同的解除保护5.1用人单位单方解除劳动合同的保护用人单位单方解除劳动合同的，应当符合法律规定和劳动合同的约定。5.2劳动者单方解除劳动合同的保护劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。5.3劳动合同解除后的权益保护劳动合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。第六章：劳动争议的处理6.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。6.2劳动争议仲裁委员会的组织和职责劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会、用人单位等方面代表组成，负责处理劳动争议。6.3劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁程序包括：仲裁申请、仲裁受理、仲裁调解、仲裁裁决等。6.4劳动争议诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.5劳动争议的执行当事人应当履行仲裁裁决或者判决；不履行的，可以申请人民法院强制执行。第八章：劳动合同法的适用日期和过渡规定8.1劳动合同法的适用日期本法自2024年1月1日起施行。8.2劳动合同法的过渡规定对于本法施行前已经订立且在本法施行时尚未到期的劳动合同，按照本法的规定执行，但本法施行前依据国家有关规定已经解除或者终止的劳动合同，不适用本法。第九章：劳动合同法的附则9.1劳动合同法的解释权本法的解释权归全国人民代表大会常务委员会所有。9.2劳动合同法的修订本法的修订由全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会负责。9.3劳动合同法的废止本法的废止由全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会决定。第十章：劳动合同法相关名词解释10.1劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。10.2用人单位用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等。10.3劳动者劳动者是指在用人单位提供的工作中取得劳动报酬的个人。10.4劳动争议劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。10.5经济补偿经济补偿是指用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。第十一章：劳动合同法的实施条例11.1劳动合同法的具体实施规定由国务院劳动行政部门制定具体的实施规定。11.2劳动合同法的配套政策国务院及其有关部门根据本法的规定，制定相应的配套政策。第十二章：劳动合同法的监督检查12.1劳动行政部门的监督检查职责劳动行政部门负责对本行政区域内的用人单位执行劳动合同法的情况进行监督检查。12.2社会公众的监督任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为有权进行举报。12.3违反监督检查规定的法律责任违反监督检查规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第十三章：劳动合同法的国际交流与合作13.1劳动合同法的国际比较中华人民共和国可以与其他国家进行劳动合同法的国际比较和交流。13.2国际劳工组织的相关规定中华人民共和国可以参照国际劳工组织的相关规定，完善本国的劳动合同法。13.3国际劳动合同的适用中华人民共和国可以与其他国家签订国际劳动合同，适用国际劳动合同的规定。第十四章：劳动合同法的修订历史14.1劳动合同法的修订过程劳动合同法的修订过程包括草案的制定、审议、表决等环节。14.2修订前后的重要变化修订前后的重要变化包括适用范围、合同订立、履行和变更、解除和终止等方面的变化。14.3修订对劳动关系的影响劳动合同法的修订对劳动关系产生了积极的影响，保护了劳动者和用人单位的合法权益，促进了和谐劳动关系的建立。合同编号：_________甲方签字：______________________日期：____年__月__日乙方签字：______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方解除劳动合同的保护甲方单方解除劳动合同的，应当符合法律规定和劳动合同的约定。解除劳动合同前，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，并说明解除劳动合同的理由。1.2甲方调整乙方工作内容的权利甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作内容。调整工作内容前，甲方应当与乙方协商一致，并书面通知乙方。1.3甲方提高乙方工资的权利甲方可以根据乙方的工作表现和生产经营情况，决定提高乙方的工资。提高工资前，甲方应当与乙方协商一致，并书面通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同的保护乙方提前解除劳动合同的，应当符合法律规定和劳动合同的约定。解除劳动合同前，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，并说明解除劳动合同的理由。2.2乙方要求调整工作内容的权利乙方可以根据自身情况，提出调整工作内容的要求。调整工作内容前，乙方应当与甲方协商一致，并书面通知甲方。2.3乙方要求提高工资的权利乙方可以根据自身的工作表现和生产经营情况，提出提高工资的要求。提高工资前，乙方应当与甲方协商一致，并书面通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责和义务第三方中介在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，应当依法履行中介职责，保证双方的合法权益。3.2第三方中介的服务费用第三方中介提供服务的，甲方和乙方应当按照约定支付服务费用。服务费用应当在合同中明确约定，并在支付时提供正式的发票。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，接触到甲方和乙方的商业秘密和个人信息的，应当承担保密义务，不得泄露给第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书2.劳动合同的续订协议3.劳动合同的解除协议4.劳动争议调解协议书5.劳动争议仲裁申请书6.劳动争议诉讼起诉状7.劳动者个人简历8.用人单位营业执照副本9.用人单位的规章制度10.劳动者的工作表现评价11.劳动争议的证据材料12.第三方中介的服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付劳动者工资的，视为违约。2.乙方未按时完成工作任务的，视为违约。3.第三方中介未履行中介职责的，视为违约。4.任何一方违反劳动合同的其他条款的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：在用人单位提供的工作中取得劳动报酬的个人。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。如用人单位未按时支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。2.工作内容调整问题：用人单位根据生产经营需要，可以调整劳动者的工作内容。如劳动者不同意调整工作内容，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。3.劳动合同解除问题：用人单位或者劳