2024版个人劳务派遣合同

编号：__________2024版个人劳务派遣合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版个人劳务派遣合同合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同性质与宗旨1.4合同效力第二章：劳务派遣单位义务2.1派遣岗位及工作内容2.2工作时间和休息休假2.3劳动保护和劳动条件2.4工资待遇与支付2.5社会保险和福利2.6培训和职业发展第三章：被派遣劳动者义务3.1劳动者个人信息真实性3.2履行岗位职责3.3遵守派遣单位规章制度3.4保密义务3.5劳动成果归属第四章：派遣期限和解除合同4.1派遣期限的约定4.2提前解除合同的情形4.3合同到期解除4.4解除合同的程序4.5解除合同后的权益处理第五章：劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式5.2协商解决5.3调解解决5.4仲裁程序5.5诉讼途径第六章：违约责任6.1违反合同的责任6.2赔偿责任6.3连带责任6.4免除责任第七章：不可抗力7.1不可抗力的定义7.2不可抗力的通知7.3不可抗力的后果处理第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3变更和解除的程序第九章：合同的终止9.1合同终止的情形9.2终止合同的程序9.3终止后的权益处理第十章：附则10.1合同的生效10.2合同的保管10.3合同的修订10.4合同的解释第十一章：争议解决方式11.1争议解决的优先顺序11.2选择仲裁还是诉讼11.3仲裁委员会或法院的选择第十二章：其他约定12.1知识产权保护12.2保密协议12.3兼职规定12.4个人信息保护12.5法律法规规定的其他事项第十三章：附件13.1相关法律法规13.2劳动合同范本13.3社会保险缴纳证明13.4其他重要文件第十四章：索引14.1合同条款索引14.2主体名称索引14.3重要名词索引合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格派遣方应具备合法的劳务派遣资质，具备独立法人资格，拥有与开展业务相适应的注册资本、场地、设施和专业技术人员。劳动者应具备完全民事行为能力，符合从事派遣岗位所需的条件。1.3合同性质与宗旨本合同系劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的劳务派遣关系，旨在规范双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，实现劳动力资源的合理配置。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。第二章：劳务派遣单位义务2.1派遣岗位及工作内容派遣方应根据劳动者的资质、经验和派遣单位的业务需求，合理安排劳动者在相应的岗位上工作，并提供具体的工作内容。2.2工作时间和休息休假派遣方应确保劳动者遵守国家关于工作时间、休息休假的规定。如实际工作时间与规定不符，派遣方应承担相应的法律责任。2.3劳动保护和劳动条件派遣方应对劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护措施和劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。2.4工资待遇与支付派遣方应按照约定和国家相关规定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。2.5社会保险和福利派遣方应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时支付加班费、绩效奖金等福利待遇。2.6培训和职业发展第三章：被派遣劳动者义务3.1劳动者个人信息真实性劳动者在签订合同时应如实提供自己的个人信息，如有虚假，应承担相应法律责任。3.2履行岗位职责劳动者应严格按照派遣方的工作要求和派遣岗位的职责，认真履行自己的工作职责。3.3遵守派遣单位规章制度劳动者应遵守派遣单位的规章制度，服从派遣单位的领导和管理。3.4保密义务劳动者应对在派遣期间接触到的派遣单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.5劳动成果归属劳动者在派遣期间所创造的成果，属于派遣单位所有，除非有其他约定。第四章：派遣期限和解除合同4.1派遣期限的约定本合同的派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2提前解除合同的情形合同提前解除的情形包括：劳动者严重违反派遣单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损害；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作；劳动者因客观原因无法继续在派遣岗位工作等。4.3合同到期解除合同到期后，如双方无续约意愿，本合同自行终止。4.4解除合同的程序解除合同应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知对方，并办理相关手续。4.5解除合同后的权益处理解除合同后，派遣方应支付劳动者依法享有的经济补偿，并办理社会保险和公积金转移或终止手续。第五章：劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。5.2协商解决双方应在发生劳动争议时通过友好协商解决。5.3调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。5.4仲裁程序如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.5诉讼途径对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章：违约责任6.1违反合同的责任违反本合同的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2赔偿责任违反合同的一方应承担的赔偿金额，按照实际损失的金额计算，最高不超过合同总金额的____%。6.3连带责任劳动者在履行合同过程中，如因第三人的原因造成派遣单位损失第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更后的条款等。8.2合同解除的条件合同解除条件包括但不限于：劳动者严重违反派遣单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损害；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作；劳动者因客观原因无法继续在派遣岗位工作等。8.3变更和解除的程序合同的变更和解除应依照相关法律法规的规定，提前通知对方，并办理相关手续。第九章：合同的终止9.1合同终止的情形合同终止情形包括但不限于：合同到期；劳动者达到法定退休年龄；劳动者死亡或被宣告失踪；法律、法规规定的其他情形。9.2终止合同的程序合同终止应依照相关法律法规的规定，提前通知对方，并办理相关手续。9.3终止后的权益处理合同终止后，派遣方应支付劳动者依法享有的经济补偿，并办理社会保险和公积金转移或终止手续。第十章：附则10.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.3合同的修订合同的修订应由双方共同协商，并签订书面修订协议。10.4合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。第十一章：争议解决方式11.1争议解决的优先顺序双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。11.2选择仲裁还是诉讼双方应在合同中明确选择争议解决方式，如未选择的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。11.3仲裁委员会或法院的选择双方应在本合同中明确选择仲裁委员会或法院，如未选择的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。第十二章：其他约定12.1知识产权保护双方同意，劳动者在派遣期间所创造的成果，除双方有其他约定外，属于派遣单位所有。12.2保密协议劳动者应对在派遣期间接触到的派遣单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，具体保密内容和期限由双方在保密协议中约定。12.3兼职规定劳动者在派遣期间不得兼职，如确需兼职，应事先征得派遣单位的同意。12.4个人信息保护派遣方应对劳动者的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。12.5法律法规规定的其他事项双方应遵守法律法规规定的其他事项。第十三章：附件13.1相关法律法规13.2劳动合同范本13.3社会保险缴纳证明13.4其他重要文件第十四章：索引14.1合同条款索引14.2主体名称索引14.3重要名词索引合同编号_________甲方（派遣方）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日签字：甲方（派遣方）代表：_________乙方（劳动者）：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据业务需求，指定乙方的工作内容和要求。乙方应严格按照甲方的要求，完成工作任务。1.2甲方的工作时间安排甲方有权根据实际工作需要，安排乙方的工作时间，包括正常工作时间、加班时间和休息休假。乙方应遵守甲方的作息时间安排。1.3甲方提供的劳动条件甲方应提供符合国家安全标准和劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。1.4甲方支付工资和福利甲方应按照约定和国家相关规定，按时足额支付乙方的工资，不得克扣、拖欠。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。1.5甲方提供的培训机会甲方应关注乙方的职业发展，提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的个人信息真实性乙方在签订合同时应如实提供自己的个人信息，如有虚假，应承担相应法律责任。2.2乙方的工作职责履行乙方应严格按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.3乙方的保密义务乙方应对在派遣期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方允许，不得泄露给第三方。2.4乙方的劳动成果归属乙方在派遣期间所创造的成果，除双方有其他约定外，属于甲方所有。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的介绍和协调方，负责协助甲方招聘合适的劳动者，并协助乙方找到合适的工作岗位。3.2第三方中介的服务费用第三方中介应向甲方收取合理的服务费用，具体金额由双方协商确定。乙方应承担中介费用的部分或全部，具体由双方在合同中约定。3.3第三方中介的责任和义务第三方中介应保证所推荐劳动者的资质和能力符合甲方的要求，并负责解决甲方和乙方在合同履行过程中出现的争议和问题。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给无关方。3.5第三方中介的赔偿责任如第三方中介推荐的劳动者不符合甲方要求，导致甲方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关法律法规2.劳动合同范本3.社会保险缴纳证明4.派遣岗位说明5.工资福利制度6.培训计划7.保密协议8.兼职规定9.个人信息保护政策10.知识产权保护声明11.劳动争议处理办法12.调解仲裁法相关规定13.附件条款解释说明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付工资、加班费、绩效奖金等福利待遇。2.甲方未提供符合国家安全标准和劳动保护规定的劳动条件。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，造成甲方损失。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.乙方未按照合同约定完成工作任务。7.第三方中介未按约定提供服务，导致甲方或乙方损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际工作单位的一种劳动关系。2.劳动合同：指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。5.绩效奖金：指根据劳动者的工作绩效给予的奖励。6.保密协议：指双方约定劳动者在合同期间对特定信息保密的协议。7.知识产权：指法律规定的劳动者在职务工作中创造的智力成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可先与甲方沟通协商，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供符合标准的劳动条件，乙方可与甲方沟通协商，要求改善。协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可与甲方沟通协商，要求补缴。协商不成，可向社保机构投诉或申请劳动仲裁。4.保密信息泄露：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可与乙方沟通协商，要求乙方停止泄露并承担赔偿责任。协商