销售公司员工规章制度

第第页销售公司员工规章制度销售公司员工规章制度在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不绝增多，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是我整理的销售公司员工规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。销售公司员工规章制度1附注：可依据销售情形、季节等进行调整。六销售报表规定1、销售人员每天工作内容及行程以邮件方式在第二个工作日之前汇报。2、销售人员以邮件方式用电子表格每周六下班之前汇报销售工作周报表。3、销售人员以邮件方式用电子表格每月28号前汇报销售工作月报表。附：《销售工作周报表》《销售工作月报表》七薪金调配制度1、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资依据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。2、工资标准：分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月：基本工资：底薪；转正后：基本工资+留宿补贴+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金。3、薪金发放时间：每月10号前发放上上月全部工资及各项补贴费用及奖金。4、业务费用管理在公司销售人员中餐补贴以3.5元/人/餐为标准，额外费用公司实行全额补助。业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特别情况由营销总监签字报销。差旅费用:销售人员外出补助80元/天。并按公司财务报销制度执行。业务接待费：需请示销售总监，由副总经理级以上领导批准。个人办公电脑公司实行暂扣，以500元/月扣足费用。销售人员工作满一年公司即作为福利一次性发放。八合同管理制度1、经办的销售人员填写时，字迹要工整、清晰，使用黑色钢笔或签字笔。2、合同内容填写合同包含：主合同、附加增补协议等。严格执行合同规定的.价格体系，规定的条款；如，显现更改、修改或增补，要适时向上级部门评审。填写不得有空白栏，无内容填写应用“/”划去，否则造成后果自行承当。加盖印章应当在相关重点条款及签字以及合同文本的夹缝处。3、合同签字程序合同文本由区域经理填写后需大区经理审核签字，审核每一条款，各项数据是否正确，在交销售总监审批。原则上合同一式两份，客户、公司各一份，公司保存的一份由销售内勤存档管理。销售公司员工规章制度2一、依据当月入库、出库水泥，结合销售合同确认当月收入，进行帐务处理，登记销售合同明细台帐。二、依据确认的收入，正确计提销项税金和营业税金及附加，合理结转销售成本。三、每月30日前供给销售水泥报表，包含销售合同号、合同价、供应数量及金额，已开票及已作销售处理等内容；四、每月3日前结转销售收入、销售成本及其他损益类会计科目。五、负责销售财务系统的会计分工和权限管理，包含新增客户编码、新增二级会计科目等；六、负责整个集团财务系统数据备份，负责年末帐务结转工作；七、编制本年度完成合同盈亏情况表，每月对收入及销售毛利情况适时进行分析。八、负责财务部计算机软件、硬件维护，负责财务软件用户授权及管理工作，负责日常数据备份及系统安全。九、税务会计不在时，负责销售及建安发票的`开具。十、每月适时和应收帐款管理会计核对相关帐务。十一、完成财务总监交办的其他工作。销售公司员工规章制度3第一章总则第一条以质量求生存，以品种求进展，确立“用户第一”、“质量第一”、“信誉第一”、“服务第一”，维护工厂声誉，注重社会经济效益，生产物美价廉的产品投放市场，足够社会需要是我厂产品的销售方针。第二条把握市场信息，开发新产品，开拓市场，提高产品的市场竞争本领，沟通企业与社会，企业与用户的关系，提高经济效益，是我厂产品销售管理的目标。第二章市场推测第三条市场推测是经营决策的前提，对同类产品的生命周期情形和市场覆盖情形要作全面的了解分析，并把握下列各点：1.了解同类产品国内外全年销售总量和同行业全年的生产总量，分析饱和程度。技术2.了解同行业各类产品在全国各地区市场占有率，分析开发新产品，开拓市场的新途径。3了解用户对产品质量的反映及技术要求，分析提高产品质量，增添品种，足够用户要求的可行性。4了解同行业产品更新及技术质量改进的进展情况，分析产品进展的新动向，做到知已知彼，把握信息，力求企业进展，处于领先地位。第四条推测国内各地区及外贸各占的销售比率，确定年销售量的.总体计划。第五条收集国外同行业同类产品更新及技术进展情报，外贸供求趋势，国外用户对产品反映及信任程度，确定对外市场开拓方针。第三章经营决策第六条依据工厂中长期规划和生产本领情形，通过推测市场需求情况，进行全面综合分析，由销售科提出初步的年产品销售方案，报请厂部审查决策。第七条经过厂务会议讨论，厂长审定，职代会通过，确定年度经营目标并作为编制年度生产大纲和工年度方针目标的依据。第四章产销平衡及签订合同第八条销售科依据工厂全年生产大纲及近年来国内各地区和外贸订货情况，平衡调配计划，对外签订产品销售合同，并依据市场供求形势确定“以销定产”和“以产定销”相合的方针，留有余地，信守合同，维护合同法规的严厉性。第九条执行价格政策，如需更改定价，报批手续由财务科负责，决议浮动价格，经经营副厂长批准。第十条销售科依据年度生产计划，销售合同，编制年度销售计划，依据市场供求形势编报季度和月度销售计划，于月前十天报计划科以便综合平衡产销连接。第十一条参与各类订货会议，要本着先国家计划，后市场调整，先主机配套，后维护和修理用户，先外贸后内销，照料老用户结交新用户，全面布点，扩大销售网，开拓新市场的原则，巩固进展用户关系。第十二条建立和逐渐完善销售档案，管理好用户合同。第五章编制产品发运计划，组织回笼资金第十三条执行销售合同，必需严格依照合同供货期编制产品发运计划，做好预告铁路发运计划的工作。第十四条发货应把握先出口后内销，先主机配套后维护和修理，先远后近的原则，处理好主次关系。第十五条产品销售均由销售科开具“产品发货通知单”、发票和托收单，由财务科收款或向银行办理托收手续。第十六条分管成品资金，努力降低产品库存，由财务科编制销售收入计划，综合产、销、财的有效平衡并积极帮助导务科适时回笼资金。第十七条确立为用户服务的观念，款到发货应适时办理，用户函电询问，三在内必答，如质量问题需派人处理，五天内与有关部门联纱，派人前往。第六章建立产品销售信息反馈制度第十八条销售科每年比方一次全面的有用户访问，并每年发函到全国各用户，征求看法，将收集的看法汇总、整理，向工厂领导及有关部门反映，由有关部门提出整改措施，并列入全面质量管理工作。第十九条将用户对产品质量，技术要求等方面来信登记并适时反馈有关部门处理。第二十条负责产品销售方面各种数据的收集整理，建立用户档案，收集同行业情报，供给销售方面的分析资料，按上级规定，适时、精准、完整地上报销售报表。销售公司员工规章制度4为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素养，特订立本制度。本制度是销售部员工必需遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体销售人员应从自我做起，从本岗位做起，自发遵守各项制度。员工如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责人咨询，本制度最后解释权归固瑞格公司销售部。本制度自订立之日起开始执行。二销售部组织架构销售总监大区经理大区经理大区经理大区经理大区经理区域经理区域经理区域经理区域经理区域经理销售主管销售主管销售主管销售主管销售主管三销售部人员素养要求1、品德好2、很强的'语言驾驭本领3、人格魅力4、很强的组织计划管理本领协调本领四服装规范着装规定：1、工作期间，公司要求员工穿统一工作服，女性身着统一职业装；男性穿西装打领带，夏季要求身着白衬衣深色西裤（领带）。2、上班时必需统一着装，佩戴胸卡。仪容要求：1、工作期间，员工应注意本身仪容。女性要求淡妆，并梳齐头发，男性头发不能盖耳，至少每月理发一次，勤洗头、头发应梳理整齐，不凌乱，不留胡须。2、全部员工应每天打扫卫生后将鞋面擦洁净，上班期间应保持鞋面无污物、灰尘。3、员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，虚心宽容，时刻保持微笑。4、全部员工工作期间衣着必需保持乾净，无污物，衣裳应熨烫整齐。五考勤制度1、每天上、下班均由销售人员本身打卡签到。2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。3、考勤时间标准：以标按时间为准。要求每位销售人员均核对本身的时间。4、公司晨会如无特别情况，销售部员工必需全体参与，必需着装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不