劳动合同网络安全

劳动合同网络安全合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家致力于网络安全解决方案的提供商，乙方愿意加入甲方，共同为网络安全事业贡献力量，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，保守甲方的商业秘密和机密信息。1.2乙方的工作职责包括但不限于：网络安全评估、安全策略制定、安全设备配置、安全事件应急处理等。1.3乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高自身专业技能，以满足甲方的工作需求。第二条劳动报酬2.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额双方协商确定。2.2乙方的工资支付按照甲方的薪酬制度执行，每月__________日为工资发放日。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。4.3甲方应确保乙方的劳动权益，不得要求乙方在法定工作时间内超负荷工作。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的所有商业秘密和机密信息，无论是否书面形式，均属于甲方所有。5.2乙方在离职后的一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和机密信息。5.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权，但应提前一个月书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，解除或者终止劳动合同。6.3合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密协议，泄露或利用甲方商业秘密和机密信息的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并有权解除合同。第八条其他约定8.1甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。8.2甲乙双方在签订合同时，应如实提供个人信息，如有虚假，一经发现，甲方有权解除合同。8.3合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方商业秘密和机密信息，甲方有权要求乙方赔偿损失，并有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同。4.乙方未经甲方同意，与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除合同。6.乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，解除或者终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.网络安全：保护计算机网络系统及其组成部分的安全，防止网络攻击、非法访问、数据泄露等行为。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：指除商业秘密外，还包括与国家利益、国家安全等方面相关的保密信息。5.违约行为：违反合同约定，给对方造成损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密，甲方应立即启动应急预案，采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。2.乙方迟到早退，甲方应根据规章制度进行相应处罚，如扣除工资、警告、解除合同等。3.乙方在工作中遇到困难，可以向甲方提出申请，甲方应给予协助和支持。4.甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。5.合同期满，乙方希望续约，甲方应根据实际情况考虑乙方的申请，如同意续约，双方签订新的劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘网络安全专业人员，与乙方签订劳动合同。2.甲方要求乙方履行保密义务，保护公司商业秘密和机密信息。3.甲方根据乙方的工作表现，支付相应的劳动报