深圳市通信行业劳动合同

深圳市通信行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事通信相关工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方每月____日按时足额支付乙方工资。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期工资照发。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。6.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，切实保障自身和他人的安全。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和知识产权，应严格保密，不得泄露给第三方。7.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条经济补偿9.1乙方依法解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书11.经济补偿计算公式说明12.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护措施等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假。5.甲方提前解除或终止劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿。6.乙方未按照合同约定提供个人信息，导致甲方无法为其办理社会保险等手续。7.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密和知识产权。8.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。9.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。10.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。11.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。12.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照我国法律法规规定，有权招用劳动者，并为其提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作时，能够获得必要的物质帮助。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并依法维护自身权益。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以要求甲方支付工资，并依法维护自身权益。3.甲方未依法为乙方参加社会保险：乙方可以要求甲方改正，并依法维护自身权益。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假：乙方可以要求甲方安排休假，并依法维护自身权益。5.甲方提前解除或终止劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并依法维护自身权益。6.乙方未按照合同约定提供个人信息：乙方应当如实提供相关信息，否则可能导致合同无效。7.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密和知识产权：乙方应当保守商业秘密，否则需承担违约责任。8.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。9.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。10.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：甲方可以根据实际情况调整乙方的工作岗位或安排其他工作。11.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：甲方可以解除劳动合同，并支付经济补偿。12.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：甲方可以与乙方协商变更合同内容，如无法达成一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。五、所有应用场景：1.通信行业企业与劳动者签订劳动合同。2.通信行业企业