山西省老年活动中心聘用合同书

山西省老年活动中心聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：山西省老年活动中心地址：____________________联系电话：__________________联系人：____________________乙方（聘用人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：____________________一、聘用岗位、职责及期限1.乙方应聘到甲方从事_______岗位，主要职责为：____________________。2.双方确定的合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、劳动报酬1.甲方按国家规定和甲方制定的薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。2.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。3.乙方享受国家规定的节假日待遇及甲方规定的福利待遇。三、工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方制定的工作时间和休息休假制度。2.乙方在合同期内，享有法定的年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动保护和安全1.甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，保障乙方的生命安全和身体健康。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，预防事故的发生。五、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应依照国家法律法规和甲方相关规定办理。2.乙方解除合同的，应提前三十日书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应依照国家法律法规和甲方相关规定给予乙方经济补偿。六、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。甲方（聘用单位）：____________________乙方（聘用人员）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.山西省老年活动中心聘用合同书2.乙方个人简历3.乙方学历证明4.乙方职业资格证明5.双方约定的岗位职责说明6.甲方制定的薪酬体系说明7.甲方制定的工作时间和休息休假制度8.甲方制定的安全生产规章制度9.乙方解除合同书面通知10.甲方解除合同经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定提前通知甲方解除合同的，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资待遇的，视为违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护和安全的，视为违约。6.双方未按约定协商解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.聘用合同：用人单位与受聘人员约定聘用关系、工作内容、工资待遇等事项的合同。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依照法律法规强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会保障功能的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.违约责任：违反合同约定，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方未按约定提前通知甲方解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按合同约定支付赔偿。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按约定提供劳动保护和安全。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并依法赔偿因劳动保护和安全问题导致的人身损害。6.问题：双方未按约定协商解决争议。解决办法：双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.山西省老年活动中心与新聘用人员签