江苏省健身行业劳动合同范本

江苏省健身行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方决定自____年__月__日起至____年__月__日止，聘请乙方为甲方职工，从事________岗位工作。双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1.乙方在甲方从事________岗位工作，具体职责如下：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方的规章制度和职业道德规范。二、乙方的工资待遇1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付时间为每月__日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。三、乙方的劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。四、乙方的劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、合同的解除和终止1.双方在合同期内，如有一方提出解除或终止合同，应提前__天通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。3.甲方如因客观原因需要裁减人员，按照国家法律法规和甲方制定的相关规定，提前通知乙方，并支付经济补偿。六、违约责任1.双方在履行合同过程中，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方如提前解除或终止合同，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方如继续合作，需提前一个月续签。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单7.乙方工作业绩证明复印件8.双方签订的续签合同二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊：包括但不限于迟到、早退、旷工，未经甲方同意擅自离岗等。2.乙方提前解除或终止合同：未经甲方同意，乙方提前解除或终止合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方未按照合同约定时间及金额支付乙方工资。4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品：甲方未提供或提供不合格的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资并承担社会保险、福利待遇等义务的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理，获取工资报酬的公民。4.违约金：违反合同约定，按照约定支付给对方的金钱。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作业绩不达标：解决办法：甲方应与乙方沟通，提供培训机会，指导乙方提高工作业绩；如经指导仍无法达到要求，可按合同约定解除合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资：解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.劳动争议：解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于江苏省内的各类健身机构与员工之间签订的劳动合同。2.适用于