水利水务行业劳动合同范本

水利水务行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方根据乙方个人情况和甲方工作需要，安排乙方在__________岗位工作。1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方分配的工作任务。1.3甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供劳动保护、劳动条件和安全卫生保障。1.4甲方应按照约定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。1.5乙方享有国家规定的休假待遇，具体休假安排按甲方规定执行。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。第三条试用期3.1本劳动合同试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。3.2试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。3.3试用期内，乙方工资为约定工资的__________%，试用期结束后的工资按约定标准执行。第四条工资待遇4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准按甲方规定执行。4.2甲方每月__________日按时足额支付乙方工资，如遇节假日顺延。4.3乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供__________________________________福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方在离职后仍应继续保守甲方秘密，如违反保密义务，应承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3乙方提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务，泄露甲方秘密，应赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利政策复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.甲方保密协议复印件9.甲方公司架构图10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方在试用期内未能通过甲方考核，未能转正。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。6.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。7.乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。8.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，协商解决，必要时依法解除劳动合同。2.乙方试用期内未能通过考核：提前沟通，给予指导，如经再次考核仍未能通过，依法解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。4.乙方严重违反规章制度：立即启动内部调查程序，根据调查结果依法解除劳动合同。5.乙方严重失职造成损害：立即启动内部调查程序，根据调查结果依法解除劳动合同。6.乙方因病不能从事原工作：根据医疗证明和岗位情况，协商调整工作内容或安排。7.乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：依法处理，必要时向法院提起诉讼。8.乙方被依法追究刑事责任：立即启动内部调查程序，根据调查结果依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2