旅游计调员劳动合同样本

旅游计调员劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方旅游计调员一事，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方旅游计调员，负责旅游线路的策划、报价、行程安排等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权，如工作需要加班，应按照甲方规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），实发工资根据乙方实际出勤情况计算。2.乙方的工作业绩奖金根据甲方制定的考核标准发放。3.乙方享有社会保险和公积金，甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境和条件。2.甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护用品。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同结束后，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。3.劳动合同期满，本合同自然终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除证明5.社会保险缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.甲方规章制度8.乙方工作业绩考核标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，经核实确凿，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，经核实确凿，视为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，经核实确凿，视为违约。4.乙方在合同期间解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方，视为违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响工作质量，经核实确凿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力资源合理配置的法律。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；设立激励机制，激发乙方工作积极性。2.乙方在工作中与甲方产生分歧。解决办法：双方进行友好沟通，充分表达各自意见，达成共识；如分歧较大，可聘请第三方调解。3.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：提前一个月书面通知甲方，办理劳动合同解除手续；甲方依法支付乙方经济补偿。4.甲方未按照约定支付乙方工资和奖金。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求支付；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，乙方为甲方招聘的旅游计调员。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方规章