如皋市联合国工作人员劳动合同

如皋市联合国工作人员劳动合同合同编号：__________如皋市联合国工作人员劳动合同甲方（用人单位）：如皋市联合国工作人员招聘办公室地址：________________________联系电话：______________________联系人：________________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：_______________________联系电话：______________________联系地址：_______________________第一条劳动合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____________________工作，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；（4）____________________________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家相关规定支付。3.3乙方因病、非因工负伤导致不能正常工作的，甲方按照国家规定支付病假工资。3.4乙方因公受伤或患职业病的，甲方按照国家规定承担相应的工伤保险待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3乙方加班按照国家规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项保险费。5.2乙方应如实提供本人身份信息，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。6.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.4本合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿8.1甲乙双方解除或终止本合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。8.2乙方主动解除本合同，甲方不支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效一、附件列表：1.如皋市联合国工作人员招聘办公室的授权书2.乙方个人简历3.乙方学历证明4.乙方职业资格证书5.劳动者的健康检查报告6.社会保险登记证7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿计算证明9.保密协议10.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书11.劳动监察机关出具的投诉处理决定书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定为违约行为。4.甲方未按照约定提供培训、调整工作岗位，认定为违约行为。5.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密，认定为违约行为。6.甲乙双方未协商一致解除或终止劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。5.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并向劳动监察机关投诉。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察机关投诉。3.甲方未依法为乙方参加社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察机关投诉。4.甲方未按照约定提供培训、调整工作岗位：乙方可以要求甲方履行合同约定，并向劳动监察机关投诉。5.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。6.甲乙双方未协商一致解除或终止劳动合同：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察机关投诉。五、所有应用场景：1.如皋市