外贸行业应届生劳动合同模板

外贸行业应届生劳动合同模板合同编号：__________合同双方：甲方（Employer）：名称：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（Employee）：姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任外贸业务员职位，负责外贸业务的拓展、客户维护及订单跟进等工作。1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身业务能力。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度及乙方实际工作业绩另行计算。3.3乙方工资及福利按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照相关规定为乙方提供劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第六条休息休假6.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。6.2乙方加班按照国家规定支付加班费。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方如违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。第八条保密协议8.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司社会保险缴纳证明5.劳动保护用品发放记录6.甲方公司培训资料7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利。5.甲方未为乙方参加社会保险或未代扣代缴社会保险费。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.外贸业务员：负责外贸业务的拓展、客户维护及订单跟进等工作的人员。2.固定期限：合同双方事先约定的合同期限。3.加班费：员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作技能培训，提高工作效率。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，并按照合同约定办理相关手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方按照保密协议追究乙方的法律责任。4.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利。解决办法：甲方补发欠薪，并按照合同约定支付违约金。五、所有应用场景