有限公司劳动合同签订防范风险

有限公司劳动合同签订防范风险合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同，并明确双方权利义务。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量达到甲方的标准。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期检查、更换。3.甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，保障乙方的合法权益。六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因乙方原因，连续旷工超过十五天的，或者一年内累计旷工超过三十天的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自动终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等报酬的，应支付乙方相应的经济补偿。3.乙方未按照甲方的要求履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方体检报告（如有）7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等报酬：以甲方实际支付的金额与本合同约定金额的差额为赔偿金额。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护：以乙方因未提供劳动保护而受到的损失为赔偿金额。3.甲方未按照本合同约定提供劳动条件：以乙方因未提供劳动条件而受到的损失为赔偿金额。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：甲方有权提前解除合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。7.乙方连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天：甲方有权提前解除合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。4.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间之外，享有的休息和休假时间。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动保护用品。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，要求支付应得的工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方履行工作职责。如协商不成，可以根据合同约定和法律法规解除合同。3.工作环境不符合劳动保护要求：乙方可以立即向甲方提出改善工作环境的要求。如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉。4.发生劳动争议：甲乙双方可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为有一定工作