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文档简介

第1页共1页高级招聘专员工作职责描述1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。高级招聘专员工作职责描述（二）1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划;3、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责关键岗位的挖猎工作。高级招聘专员工作职责描述（三）1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作3、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理6、领导交办的其他事宜高级招聘专员工作职责描述（四）1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;4、带领招聘团队维护和开拓招

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