私人聘用司机合同协议书(2024版)

编号：__________私人聘用司机合同协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

私人聘用司机合同协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体确认1.3合同宗旨和原则1.4合同生效与终止第二章：司机的基本条件2.1司机资质要求2.2司机年龄限制2.3司机驾驶经验要求2.4司机身体条件要求第三章：工作内容与职责3.1工作范围3.2工作时间3.3工作任务与职责3.4司机服务标准第四章：薪酬与福利4.1薪酬构成4.2基本工资4.3绩效奖金4.4福利待遇4.5薪酬支付方式第五章：劳动关系与合同期限5.1劳动合同签订5.2合同期限5.3合同续签5.4劳动关系变更第六章：车辆与交通保险6.1车辆情况6.2车辆维护与管理6.3交通保险购买6.4车辆故障与事故处理第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：违约责任与争议解决8.1司机违约情形8.2雇主违约情形8.3违约责任认定与赔偿8.4争议解决方式第九章：附则9.1合同修改与补充9.2合同解除与终止9.3合同解释权归属9.4法律适用第十章：司机个人信息登记10.1司机基本信息10.2司机驾驶证信息10.3司机身份证信息10.4其他相关证明文件第十一章：雇主与司机的权利义务11.1雇主权利义务11.2司机权利义务第十二章：特殊情形处理12.1突发事件处理12.2长途任务安排12.3节假日工作安排第十三章：培训与考核13.1司机培训内容13.2司机培训时间13.3司机考核方式13.4考核结果运用第十四章：其他约定14.1双方的其他约定内容14.2附件列表14.3签字盖章页合同编号private_driver_2024第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。1.2合同主体确认甲方（雇主）：【甲方全称】乙方（司机）：【乙方姓名】1.3合同宗旨和原则本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系。1.4合同生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年数】年。合同期满前【天数】个月内，双方如需续签，应提前【天数】天协商一致并签订新的劳动合同。第二章：司机的基本条件2.1司机资质要求2.2司机年龄限制2.3司机驾驶经验要求2.4司机身体条件要求乙方应身体健康，无妨碍驾驶的重大疾病，符合国家规定的健康标准。第三章：工作内容与职责3.1工作范围乙方应根据甲方需求，提供包括但不限于商务接待、出行代驾等服务。3.2工作时间乙方的工作时间按照甲方的实际需求安排，如需加班，应提前征得乙方同意。3.3工作任务与职责乙方需按照甲方的指示完成各项驾驶任务，并遵守交通法规，确保行车安全。3.4司机服务标准乙方应保持车辆整洁，遵守职业道德，提供热情、周到的服务。第四章：薪酬与福利4.1薪酬构成乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金等构成。4.2基本工资乙方的基本工资为【金额】元/月。4.3绩效奖金乙方的绩效奖金根据工作表现和甲方规定发放。4.4福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。4.5薪酬支付方式乙方的薪酬按月支付，每月【日期】日前支付上月工资。第五章：劳动关系与合同期限5.1劳动合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年数】年。5.2合同期限合同期满前【天数】个月内，双方如需续签，应提前【天数】天协商一致并签订新的劳动合同。5.3合同续签合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。5.4劳动关系变更如双方同意变更劳动关系，应签订相应的变更协议。第六章：车辆与交通保险6.1车辆情况甲方提供乙方使用的车辆为【车辆品牌】【车辆型号】，车辆状况良好，符合安全行驶要求。6.2车辆维护与管理乙方应负责车辆的日常维护、清洁及例行保养，确保车辆处于良好状态。6.3交通保险购买甲方应为乙方使用的车辆购买交通强制保险和商业保险，保障双方权益。6.4车辆故障与事故处理如遇车辆故障或事故，乙方应立即报告甲方，并按照甲方的指示处理。第七章：保密协议7.1保密内容乙方应对在履行职务过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。7.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八章违约责任与争议解决8.1司机违约情形严重违反甲方规章制度；未经甲方同意，擅自离岗；因乙方原因导致甲方利益受损。8.2雇主违约情形未按时支付乙方工资及福利待遇；未提供合同约定的工作条件；违法解除或终止合同。8.3违约责任认定与赔偿违约责任的具体认定和赔偿金额，双方可协商解决，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.4争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章附则9.1合同修改与补充本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除与终止合同解除或终止前，乙方应按甲方要求办理相关手续，确保甲方利益不受损害。9.3合同解释权归属本合同的解释权归甲乙双方共同所有。9.4法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章司机个人信息登记10.1司机基本信息乙方应向甲方提供真实、完整的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。10.2司机驾驶证信息乙方应向甲方提供有效的驾驶证信息，包括但不限于驾驶证号码、发放日期、有效期限等。10.3司机身份证信息乙方应向甲方提供有效的身份证信息，包括但不限于身份证号码、出生日期、住址等。10.4其他相关证明文件乙方应根据甲方要求，提供其他相关证明文件，如健康证明、无犯罪记录证明等。第十一章雇主与司机的权利义务11.1雇主权利义务甲方有权要求乙方履行合同约定的工作职责，有权根据实际情况调整乙方的工作内容和工作时间。甲方应按时支付乙方工资及福利待遇，提供乙方工作所需的工作条件。11.2司机权利义务乙方有权按照合同约定和要求履行工作职责，有权获得甲方支付的工资及福利待遇。乙方应遵守甲方的规章制度，保持车辆完好，确保行车安全。第十二章特殊情形处理12.1突发事件处理如遇突发事件，乙方应立即报告甲方，并按照甲方的指示处理。12.2长途任务安排甲方安排乙方执行长途任务时，应确保乙方休息时间充足，保障乙方身体健康。12.3节假日工作安排节假日工作应按照国家规定支付加班费，或根据甲方规定安排调休。第十三章培训与考核13.1司机培训内容甲方应定期组织乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和服务水平。13.2司机培训时间甲方应合理安排培训时间，确保乙方的工作不受影响。13.3司机考核方式甲方应对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整和职位晋升的依据。13.4考核结果运用考核结果优秀的，甲方应给予乙方相应的奖励和晋升机会；考核结果不合格的，甲方应给予乙方改进的机会，必要时可解除劳动合同。第十四章其他约定14.1双方的其他约定内容本合同以外的其他事项，双方可另行签订补充协议。14.2附件列表本合同附件包括但不限于：司机简历车辆行驶证复印件保险单复印件甲方规章制度14.3签字盖章页甲方（签字）：_______________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据业务需求调整乙方的的工作内容和工作时间，但应确保乙方的休息时间符合国家法律法规的规定。1.2甲方应按照国家和地方政府的政策规定，为乙方提供社会保险和福利待遇。1.3甲方应定期对乙方进行职业道德和职业技能培训，提高乙方的服务质量和水平。1.4甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评价，并根据评价结果调整乙方的薪酬和职位。1.5甲方应确保乙方的劳动条件符合国家法律法规的规定，保障乙方的安全和健康。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，并提供高质量的服务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.3乙方应妥善保管甲方的财产和资料，不得泄露甲方的商业秘密。2.4乙方应按照甲方的要求，参加由甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力。2.5乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的义务，并提供优质的服务。3.2第三方中介应确保乙方的资质和能力符合甲方的要求，并承担因乙方不符合要求而产生的责任。3.3第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题和纠纷。3.4第三方中介应按照甲乙双方的约定，收取中介费用，并开具合法的发票。3.5第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露相关信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.司机简历2.车辆行驶证复印件3.保险单复印件4.甲方规章制度5.乙方身份证复印件6.乙方驾驶证复印件7.乙方健康证明8.无犯罪记录证明9.培训证明10.其他双方约定的相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按时支付乙方工资及福利待遇未提供合同约定的工作条件违法解除或终止合同其他违反合同约定的行为2.乙方违约行为严重违反甲方规章制度未经甲方同意，擅自离岗因乙方原因导致甲方利益受损其他违反合同约定的行为3.违约行为认定违约行为的认定应根据合同条款和法律法规的规定双方应协商解决违约行为的具体认定和赔偿金额如有必要，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系2.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称3.劳动合同法：是规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律4.社会保险：是国家为保障劳动者基本生活而设立的一种社会保障制度5.福利待遇：包括工资、奖金、补贴、休假等方面的内容6.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议7.仲裁：是指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种方式四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息时间的安排问题提前协商，确保乙方休息时间符合法律法规规定2.工资支付问题甲方应按时支付乙方工资及福利待遇，如有延迟，应支付迟延履行利息3.车辆维护和安全问题乙方应负责车辆的日常维护和清洁，确保车辆安全4.交通事故处理问