护理学教师劳动合同

护理学教师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事护理学教师岗位的工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如双方均未提出终止或修改合同，则本合同自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任护理学教师岗位，负责教授护理学相关课程，完成甲方分配的教学及科研任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保持教育教学质量，提高自身业务水平。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方应按照甲方要求参加必要的培训、教研活动和学生辅导等工作。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方规定的薪酬体系享受工资待遇，甲方按时足额支付乙方工资。4.2乙方依法享受节假日、寒暑假等相关待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，乙方应按期足额缴纳个人部分。5.2甲方为乙方提供必要的职业健康保护，定期进行健康检查。5.3甲方为乙方提供培训、晋升等职业发展机会，支持乙方进行继续教育和学术研究。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、教学资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条合同终止和解除7.1本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。7.2甲乙双方提前终止劳动合同的，应提前一个月通知对方。7.3乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职或犯有其他违法行为的，甲方有权立即解除劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.社会保险政策文件7.乙方保密协议8.劳动合同解除证明9.甲方培训晋升政策10.甲方商业秘密、技术秘密证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或教学资料。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳法定社会保险。6.甲方未按约定提供培训、晋升机会。7.甲方未能为乙方提供必要的职业健康保护。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。2.劳动者：指在用人单位提供的工作中，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.养老保险：是国家为保障劳动者退休后的基本生活而设立的社会保险制度。5.医疗保险：是国家为保障劳动者疾病时得到基本医疗待遇而设立的社会保险制度。6.失业保险：是国家为保障劳动者失业期间的基本生活而设立的社会保险制度。7.工伤保险：是国家为保障劳动者在工作中发生事故伤害或职业病时得到补偿而设立的社会保险制度。8.生育保险：是国家为保障女性劳动者在生育期间得到基本生活和医疗待遇而设立的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对新工作环境不适应。解决办法：甲方提供必要的培训和指导，帮助乙方适应新环境。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除或终止合同，并办理相关手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，必要时可寻求法律帮助。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的护理学教师岗位招聘人才。2.乙方希望获得一份稳定的护理学教学工