金融服务行业员工协议

金融服务行业员工协议合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________联系地址：________________鉴于：1.甲方是一家在中华人民共和国依法成立并合法经营的金融服务公司，乙方愿意加入甲方，为甲方的业务发展提供劳动力；2.乙方愿意在甲方的工作岗位上，遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度，甲方亦愿意接受乙方为其提供劳动服务；双方为了共同维护双方的合法权益，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本协议期满前一个月内，签订书面续签协议。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：____________________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，如乙方因故未能按期到岗，甲方有权扣发相应工资。3.3乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按国家规定和公司规章制度支付乙方相应的工资。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定的安全、卫生标准，为乙方提供必要的劳动保护用品。4.3乙方在工作中发生的人身伤亡事故，甲方应负责及时救治，并按国家规定承担相应责任。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2本协议终止后，乙方仍应承担保密义务，如违反保密义务，乙方应支付违约金人民币____万元整给甲方。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方社会保险缴纳证明10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利等。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护条件。6.任何一方未履行本协议其他约定义务。三、法律名词及解释：1.金融服务行业：指提供金融产品和服务的企业，包括但不限于银行、证券、保险、基金等。2.员工协议：指用人单位与劳动者之间签订的关于劳动条件和权益保障的书面协议。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间签订的关于劳动条件和权益保障的书面协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定完成工作任务：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，必要时调整工作任务和期限。2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利等：解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金、福利等，如发生纠纷，可协商解决或依法申请劳动仲裁。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。4.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护条件：解决办法：甲方应按照国家规定和公司规章制度，改善乙方的劳动条件，提供必要的劳动保护用品。5.乙方违反保密义务：解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。如无法协商解决，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方