环保企业研究员劳动合同模板

环保企业研究员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________年（月/日）。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事环保企业研究员工作，具体职责如下：（1）进行环保技术研究、分析和实验；（3）参与项目申报、实施和验收；（4）协助企业内部培训和技术交流；（5）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）岗位工资：人民币__________元/月；（3）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放一次，金额为人民币__________元/月。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。3.3乙方加班工资按照甲方所在地的规定支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳住房公积金。4.3甲方为乙方提供有竞争力的职业发展机会和培训，支持乙方参加专业培训和技能提升。第五条劳动合同的解除和终止5.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动报酬的；（2）未按照约定提供劳动条件的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的。5.4劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自行终止。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同的签订、修改、解除或者终止，应当符合法律法规的规定，并由甲乙双方签字或者盖章确认。7.3本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.保密协议文本10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动报酬的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为甲方违约。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为甲方严重违约。5.乙方未按照保密协议约定保密的，视为乙方违约。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，不视为违约。7.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力后的基本生活需要的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。2.问题：甲方未按照约定提供劳动条件，乙方如何要求赔偿？解决办法：乙方可以书面通知甲方要求履行合同，如甲方逾期不改正，乙方可以解除劳动合同并要求赔偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方如何要求甲方补缴？解决办法：乙方可以要求甲方补缴欠缴的社会保险费，并按照法律规定支付逾期付款的利息。4.问题：乙方违反保密协议，甲方如何要求赔偿？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。5.问题：劳动合同期满，双方未达成续订协议，如何处理？解决办法：劳动合同自行终止，双方按照合同约定办理相关手续。五、所有应用场景