公关公司行业试用期劳动合同

公关公司行业试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、试用期限1.本劳动合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方自入职之日起进入试用期，试用期为____个月。3.试用期间，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和甲乙双方的协商，确定乙方的工资待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行____小时工作制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防能力。六、解除和终止劳动合同的条件1.试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知。2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5.有下列情形之一的，甲乙双方应当依法解除或者终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。七、经济补偿1.乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.甲方违法解除或者终止劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。八、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。2.乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得利用甲方秘密一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.职位说明书4.劳动争议处理办法5.社会保险缴纳证明6.工资条7.加班记录8.甲方公司规章制度9.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按照约定完成工作任务。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费或社会保险。3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按照约定完成工作任务。解决办法：按照合同约定，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费或社会保险。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、加班费或社会保险，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：甲方应按照国家规定改善劳动条件，保障乙方的人身安全。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：按照保密协议约定，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。5.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳