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文档简介
公关公司行业试用期劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:一、试用期限1.本劳动合同有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方自入职之日起进入试用期,试用期为____个月。3.试用期间,甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习,提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。2.乙方试用期内,甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方试用期满后,甲方根据乙方的工作表现和甲乙双方的协商,确定乙方的工资待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方应遵守甲方的工作时间规定,实行____小时工作制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班时,甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全。2.甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方的事故预防能力。六、解除和终止劳动合同的条件1.试用期内,甲乙双方均有权解除劳动合同,无需提前通知。2.乙方有下列情形之一,甲方有权解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一,乙方有权解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5.有下列情形之一的,甲乙双方应当依法解除或者终止劳动合同:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。七、经济补偿1.乙方解除或者终止劳动合同的,甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.甲方违法解除或者终止劳动合同的,乙方有权要求甲方支付赔偿金。八、保密协议1.乙方在甲方工作期间,接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,应保守秘密,不得泄露给第三方。2.乙方离开甲方后,仍应承担保密义务,不得利用甲方秘密一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.职位说明书4.劳动争议处理办法5.社会保险缴纳证明6.工资条7.加班记录8.甲方公司规章制度9.乙方保密协议二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内提前解除劳动合同,未按照约定完成工作任务。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费或社会保险。3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的试验性劳动期限。3.劳动报酬:劳动者按照约定完成劳动任务后,用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.加班费:劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内提前解除劳动合同,未按照约定完成工作任务。解决办法:按照合同约定,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金。2.问题:甲方未按照约定支付乙方工资、加班费或社会保险。解决办法:甲方应及时支付乙方工资、加班费或社会保险,否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法:甲方应按照国家规定改善劳动条件,保障乙方的人身安全。4.问题:乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法:按照保密协议约定,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿因此给甲方造成的损失。5.问题:甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法:乙方有权要求甲方支付赔偿金,并向劳
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