2024版理发店劳动合同范本

编号：__________2024版理发店劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版理发店劳动合同范本合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同解释权第二章：合同双方的基本信息2.1理发店信息2.2劳动者信息第三章：合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：工作内容4.1劳动者的工作岗位4.2劳动者的工作职责第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3提成5.4加班工资5.5工资支付时间及方式第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3公休假6.4法定节假日第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动保护8.2劳动条件第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章：违约责任10.1劳动者违约责任10.2理发店违约责任第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼程序第十二章：其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3商业秘密保护12.4竞业限制第十三章：合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序第十四章：附则14.1合同的份数14.2合同的保管14.3合同的修订历史合同编号_________第一章：总则1.1合同定义：本合同是理发店与劳动者之间关于劳动权利和义务的协议。1.3合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。1.4合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。第二章：合同双方的基本信息2.1理发店信息：理发店名称：____________________理发店地址：____________________法定代表人：____________________2.2劳动者信息：劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________第三章：合同期限3.1劳动合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期：乙方自合同签订之日起享有____个月的试用期。3.3续签合同：合同期满前____个月，双方可协商续签合同。第四章：工作内容4.1劳动者的工作岗位：乙方担任理发师/发型设计师/洗发师等岗位。4.2劳动者的工作职责：乙方负责为顾客提供理发、发型设计、洗发等服务，并遵守甲方的规章制度。第五章：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金。5.3提成：乙方按业绩提成为销售额的____%计算提成工资。5.4加班工资：乙方加班工资按照劳动法规定支付。5.5工资支付时间及方式：甲方每月____日之前支付乙方工资。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间：乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天。6.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。6.3公休假：乙方每年享有____天的公休假。6.4法定节假日：乙方在法定节假日工作享受加班工资或调休。第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：乙方享有生日礼物、节日礼品等福利待遇。第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。8.2劳动条件：甲方保证乙方的工作环境符合国家规定的劳动卫生标准，确保乙方的人身安全。第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更：合同期内，如双方同意变更合同内容，可签订补充协议。9.2合同解除：合同期内，如一方提出解除合同，应提前____天通知对方，并协商解决后续事项。9.3合同终止：合同期满，双方未续签或一方违约，合同自动终止。第十章：违约责任10.1劳动者违约责任：乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。10.2理发店违约责任：甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方损失。第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。11.2仲裁程序：如双方同意仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3诉讼程序：如双方同意诉讼，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1保密协议：乙方同意保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。12.2知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权归甲方所有。12.3商业秘密保护：乙方不得利用甲方的商业秘密从事竞争性业务。12.4竞业限制：合同期满后，乙方同意在____年内不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。第十三章：合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：合同变更须经双方协商一致，并签订书面协议。13.3合同解除程序：合同解除须经双方协商一致，并签订书面协议。第十四章：附则14.1合同的份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的保管：双方应妥善保管本合同，如发生丢失，应及时补签。14.3合同的修订历史：本合同自____年____月____日起施行，取代了原有的合同。合同编号：_________甲方（签名）：_________日期：____年____月____日乙方（签名）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定任务：甲方可以根据业务需要，指定乙方完成特定的工作任务，乙方应服从甲方的安排。2.甲方培训：甲方有权对乙方进行业务技能培训，提高乙方的工作能力。培训期间，乙方应积极参加，不得无故缺席。3.甲方考核：甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为评价乙方工作能力的重要依据。4.甲方调整岗位：甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位，乙方应积极配合。5.甲方经营权：甲方保证乙方的合法权益，但在特殊情况下，甲方有权根据法律规定和合同约定，对合同内容进行调整。6.甲方保密义务：甲方对乙方的工作内容、业务秘密等承担保密义务，不得泄露给第三方。7.甲方侵权责任：如甲方侵犯乙方的合法权益，甲方应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作质量：乙方应保证工作质量，达到甲方的要求。如因乙方原因导致工作质量问题，乙方应承担相应责任。2.乙方工作量：乙方应根据甲方的工作需求，完成相应的工作量。如乙方未能完成工作任务，乙方应承担相应责任。3.乙方保密义务：乙方对在甲方工作期间获取的商业秘密、客户信息等承担保密义务，不得泄露给第三方。4.乙方竞业限制：合同期满后，乙方同意在____年内不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。5.乙方权益保障：乙方有权依法维护自己的合法权益，如遇到侵权行为，乙方有权采取法律手段维权。6.乙方提前解除合同：合同期内，如乙方提出解除合同，应提前____天通知甲方，并协商解决后续事项。7.乙方培训权益：甲方应为乙方提供培训机会，提高乙方的工作能力。培训期间，乙方应积极参加，不得无故缺席。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务。2.第三方中介费用：第三方中介的收费标准为____元。甲方应按照约定支付中介费用。3.第三方中介保密义务：第三方中介对合同双方的商业秘密、个人隐私等承担保密义务，不得泄露给无关第三方。4.第三方中介违规责任：如第三方中介违反合同约定，导致甲方和乙方损失，第三方中介应承担相应的法律责任。5.第三方中介服务期限：第三方中介的服务期限为合同签订之日起至合同终止之日止。6.第三方中介协助解决问题：第三方中介在合同签订过程中，应协助甲方和乙方解决可能出现的问题，确保合同顺利实施。7.第三方中介退出机制：如第三方中介未能履行合同约定，甲方和乙方有权解除与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职业资格证书3.劳动者的健康证明4.劳动者的无犯罪记录证明5.理发店营业执照复印件6.理发店卫生许可证复印件7.合同补充协议8.培训资料和培训记录9.工作成果证明文件10.保密协议11.知识产权归属证明文件12.竞业限制协议13.劳动争议仲裁委员会联系方式14.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：甲方在合同约定的支付工资时间内未支付乙方工资。2.甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护用品，或未定期进行安全培训。3.甲方未保证乙方的工作环境符合劳动卫生标准：甲方的工作环境不符合国家规定的劳动卫生标准，影响乙方的人身安全。4.甲方未按约定提供培训：甲方未按合同约定提供培训机会，导致乙方工作能力未得到提高。6.乙方未保密：乙方泄露甲方的商业秘密、客户信息等给第三方。7.乙方未遵守竞业限制：乙方在合同期满后，在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、五一劳动节等。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，应支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家法律规定的劳动者享有的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利，如生日礼物、节日礼品等。7.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，限制劳动者在合同期满后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。2.劳动条件问题：如甲方未提供劳动保护或未保证工作环境符合劳动卫生标准，乙方可以与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。3.培训问题：如甲方未按约