2024版经理聘用合同范本

编号：__________2024版经理聘用合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版经理聘用合同范本合同目录第一章：总则1.1合同的目的和原则1.2合同的适用范围1.3合同的解释和修订第二章：经理的聘用2.1聘用岗位和职责2.2聘用期限2.3聘用条件2.4聘用程序第三章：工作目标和绩效评估3.1工作目标设定3.2绩效评估标准和流程3.3绩效奖励和处罚第四章：薪资福利4.1薪资结构4.2奖金和提成4.3社会保险和公积金4.4福利待遇第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假安排5.3加班工资和调休第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果第七章：劳动合同的变更和解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3经济补偿和赔偿第八章：劳动合同的终止和解除8.1合同终止条件8.2合同解除程序8.3解除后的权益处理第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁程序和机构9.3法律适用和管辖第十章：其他约定10.1合同的生效和终止10.2双方的权利和义务10.3合同的附则和附件第十一章：违约责任11.1违约行为和责任11.2违约赔偿方式和标准11.3违约解决途径第十二章：合同的解除和终止12.1解除和终止的条件12.2解除和终止的程序12.3解除和终止后的权益处理第十三章：附则13.1合同的生效和终止13.2合同的修订和变更13.3合同的解释和争议解决第十四章：附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：绩效评估表14.3附件三：薪资福利方案14.4附件四：保密协议样本14.5附件五：其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同的目的和原则甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本合同，以确立甲乙双方劳动关系，明确双方的权利和义务。1.2合同的适用范围本合同适用于甲乙双方之间的劳动关系，以及甲方对乙方的工作安排和管理。1.3合同的解释和修订本合同的解释和修订应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。第二章：经理的聘用2.1聘用岗位和职责乙方担任甲方经理，负责甲方的日常经营管理，以及甲方指定的其他工作。2.2聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3聘用条件（1）具备相关的工作经验和专业知识；（3）甲方规定的其他条件。2.4聘用程序（1）甲乙双方协商确定乙方的工作岗位和职责；（2）甲方对乙方进行面试和考察；（3）甲乙双方签订本合同；（4）甲方为乙方办理入职手续。第三章：工作目标和绩效评估3.1工作目标设定甲方应为乙方设定明确的工作目标，以便乙方开展工作和进行绩效评估。3.2绩效评估标准和流程甲乙双方应共同制定绩效评估标准，并按照甲方制定的流程进行绩效评估。3.3绩效奖励和处罚根据乙方的绩效评估结果，甲方应给予乙方相应的奖励或处罚。第四章：薪资福利4.1薪资结构乙方的薪资结构应包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.2奖金和提成根据乙方的业绩和甲方制定的政策，乙方有权获得相应的奖金和提成。4.3社会保险和公积金甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间规定乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。5.2休息休假安排乙方享有国家法定的休息休假权益，以及甲方规定的其他休假待遇。5.3加班工资和调休乙方加班应按照甲方制定的政策和法规支付加班工资或安排调休。第六章：保密协议6.1保密内容乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或解除之日止。6.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第八章：劳动合同的变更和解除8.1合同变更条件合同的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。8.2合同解除条件甲方有权解除本合同，具体条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方严重违反社会公德，造成甲方声誉受损；（5）法律、法规规定的其他解除情形。8.3经济补偿和赔偿甲方解除本合同，应依法支付乙方经济补偿。如乙方违反本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九章：劳动合同的终止和解除9.1合同终止条件本合同终止的情形如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。9.2合同解除程序甲方解除本合同，应提前____天通知乙方，并办理相关手续。9.3解除后的权益处理本合同解除或终止后，乙方有权依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。第十章：争议解决10.1争议解决方式甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序和机构甲乙双方应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3法律适用和管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由____市劳动争议仲裁委员会管辖。第十一章：其他约定11.1合同的生效和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日止。11.2双方的权利和义务甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。11.3合同的附则和附件本合同的附件为甲乙双方约定的补充内容，与本合同具有同等法律效力。第十二章：违约责任12.1违约行为和责任甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.2违约赔偿方式和标准违约方的赔偿方式为支付违约金，具体标准为____元。12.3违约解决途径违约方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三章：合同的解除和终止13.1解除和终止的条件本合同的解除和终止条件如下：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他解除和终止条件。13.2解除和终止的程序甲乙双方解除或终止本合同时，应办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利等。13.3解除和终止后的权益处理本合同解除或终止后，乙方有权依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。第十四章：附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：绩效评估表14.3附件三：薪资福利方案14.4附件四：保密协议样本14.5附件五：其他相关文件甲方（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导条款甲方有权根据公司需要和乙方的表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：此条款赋予甲方在合同期内对乙方工作进行调整的权利，以适应公司的变化和发展需求。1.2甲方主导条款甲方有权根据公司经营状况和乙方的绩效，调整乙方的薪资待遇。说明：此条款允许甲方在合同期内根据公司的经济状况和乙方的表现，对乙方的薪资进行调整。1.3甲方主导条款甲方有权根据工作需要，安排乙方出差或加班。说明：此条款明确甲方对乙方出差和加班的安排权，以满足公司的业务需求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导条款乙方有权根据个人发展规划和兴趣，提出转岗或调整工作岗位的申请。说明：此条款赋予乙方在合同期内根据个人情况提出转岗或调整工作岗位的权利，以促进个人职业发展。2.2乙方主导条款乙方有权在合同期内提出辞职申请。说明：此条款明确乙方在合同期内有权利提出辞职，但需遵守合同约定的辞职通知期限。2.3乙方主导条款乙方有权根据法律规定，享受带薪年假、病假等福利待遇。说明：此条款强调乙方依法享有的带薪年假、病假等福利待遇，保障乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介条款如甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。说明：此条款明确中介费用的承担方，避免因中介费用产生纠纷。3.2第三方中介条款乙方与第三方中介之间的合同关系，与甲方无关。说明：此条款说明甲方不参与乙方与第三方中介之间的合同关系，减少甲方的法律风险。3.3第三方中介条款甲方有权要求第三方中介提供乙方的背景调查和资格审核报告。说明：此条款保障甲方对乙方资历的真实性和准确性，确保甲方的利益不受损害。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.绩效评估表3.薪资福利方案4.保密协议样本5.其他相关文件二、违约行为及认定：未按时支付乙方工资、奖金、提成等；未按照约定为乙方提供社会保险和住房公积金；单方面变更乙方的工作岗位和职责，且未与乙方协商一致；未按照约定时间通知乙方解除或终止合同。严重违反甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；严重违反社会公德，造成甲方声誉受损。3.违约行为的认定：甲方违反本合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；乙方违反本合同，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；双方均违反本合同，双方应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，用于补偿守约方损失的一种经济赔偿。3.赔偿损失：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失，包括但不限于直接损失和间接损失。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成等问题：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项；乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资、奖金、提成等。2.甲方未按照约定为乙方提供社会保险和住房公积金等问题：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方缴纳社会保险和住房公积金；乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方单方面变更乙方的工作岗位和职责等问题：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方恢复原工作岗位和职责；乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方恢复原工作岗位和职责。4.甲方未按照约定时间通知乙方解除或终止合同等问题：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定时间通知解除或终止合同；乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方按照约定时间通知解除或终止合