2024版建筑工地劳务用工合同

编号：__________2024版建筑工地劳务用工合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版建筑工地劳务用工合同合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同主体1.3合同目的1.4合同效力第二章：劳务内容2.1劳务范围2.2劳务要求2.3劳务标准2.4劳务时间第三章：劳务人员3.1人员要求3.2人员配备3.3人员培训3.4人员管理第四章：劳务报酬4.1报酬构成4.2报酬支付4.3报酬调整4.4报酬结算第五章：劳务保障5.1社会保障5.2劳动保护5.3劳动保险5.4健康管理第六章：合同履行6.1履行原则6.2履行期限6.3履行地点6.4履行方式第七章：合同变更和解除7.1变更条件7.2变更程序7.3解除条件7.4解除程序第八章：违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约解决第九章：争议解决9.1争议类型9.2争议解决方式9.3争议解决机构9.4争议解决程序第十章：合同的生效、终止和解除10.1生效条件10.2生效时间10.3终止条件10.4解除条件第十一章：合同的附件11.1附件列表11.2附件内容11.3附件效力11.4附件更新第十二章：其他约定12.1保密条款12.2知识产权12.3不可抗力12.4法律适用第十三章：合同的修改和补充13.1修改条件13.2修改程序13.3补充内容13.4补充效力第十四章：附则14.1合同的解释14.2合同的签订日期14.3合同的生效日期14.4合同的终止日期合同编号_________第一章：总则1.1合同定义本合同是指甲方（建筑工地）与乙方（劳务派遣公司）就乙方派遣劳务人员至甲方工地提供劳动服务，明确双方权利义务关系的协议。1.2合同主体甲方：具有建筑工地资质的单位全称。乙方：具有劳务派遣资质的公司全称。1.3合同目的双方共同遵守国家相关法律法规，确保乙方派遣的劳务人员能够按照合同约定提供合格的劳动服务，实现甲方工地建设的顺利进行。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的劳务服务期满，双方权利义务履行完毕后失效。第二章：劳务内容2.1劳务范围乙方应根据甲方工地建设的实际需要，提供包括但不限于建筑施工、装修装饰、安装维修等在内的各类劳务人员。2.2劳务要求乙方应保证所派遣的劳务人员具备相应的技能和资质，满足甲方工地建设的各项要求。2.3劳务标准乙方应确保劳务人员的工作质量符合国家相关行业标准和甲方的要求。2.4劳务时间劳务人员的工作时间应根据甲方工地的实际需要和乙方的安排确定，具体工作时间双方协商确定。第三章：劳务人员3.1人员要求乙方应确保所派遣的劳务人员年满18周岁，具备完全民事行为能力，无犯罪记录，身体健康，能够胜任甲方工地的工作。3.2人员配备乙方根据甲方工地建设的实际需要，及时足额派遣相应数量的劳务人员。3.3人员培训乙方应对劳务人员进行必要的技能和安全教育培训，确保其能够胜任甲方工地的工作。3.4人员管理乙方应对劳务人员进行日常管理，确保其遵守甲方的规章制度，维护甲方工地的正常秩序。第四章：劳务报酬4.1报酬构成劳务报酬包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，具体构成按照双方约定执行。4.2报酬支付乙方应按照双方约定的时间和方式，按时足额支付劳务人员的报酬。4.3报酬调整劳务报酬的调整应根据国家相关法律法规和市场行情，经双方协商一致进行。4.4报酬结算劳务报酬的结算按照双方约定的时间和方式进行，乙方应提供完整的工资支付凭证。第五章：劳务保障5.1社会保障乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，确保其享有国家规定的社会保障权益。5.2劳动保护乙方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，确保劳务人员的人身安全。5.3劳动保险乙方应依法为劳务人员购买劳动保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。5.4健康管理乙方应关注劳务人员的健康状况，定期组织健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。第八章：违约责任8.1违约情形包括但不限于乙方未按约定时间、数量派遣劳务人员，未能满足甲方工作质量要求等。8.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定。8.3违约赔偿违约方应承担因违约给守约方造成的直接经济损失的赔偿责任。8.4违约解决双方应友好协商解决违约事宜，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章：争议解决9.1争议类型包括但不限于劳务人员工作质量、报酬支付、违约责任等。9.2争议解决方式双方可选择和解、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。9.3争议解决机构如选择仲裁，双方可共同选定一名仲裁员或按约定方式确定仲裁机构。9.4争议解决程序双方应按照约定或法定程序启动争议解决程序，尽快解决争议。第十章：合同的生效、终止和解除10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效时间本合同自签字盖章之日起生效。10.3终止条件合同终止条件按照双方约定或国家相关法律法规执行。10.4解除条件合同解除条件按照双方约定或国家相关法律法规执行。第十一章：合同的附件11.1附件列表包括但不限于劳务人员名单、技能证书、安全培训证明等。11.2附件内容附件内容应符合合同约定，具有法律效力。11.3附件效力附件与本合同具有同等法律效力。11.4附件更新附件如有变更，应经双方确认后更新。第十二章：其他约定12.1保密条款双方应对合同内容、商业秘密等予以保密，未经对方同意不得泄露。12.2知识产权双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利等权益。12.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解决或根据国家法律规定处理。12.4法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三章：合同的修改和补充13.1修改条件双方经协商一致，可对本合同进行修改。13.2修改程序修改内容应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.3补充内容补充内容应符合法律法规，不违背合同原则。13.4补充效力补充内容与本合同具有同等法律效力。第十四章：附则14.1合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.3合同的生效日期本合同自签字盖章之日起生效。14.4合同的终止日期合同终止日期按照双方约定或国家相关法律法规执行。甲方（签字）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指令甲方有权根据工地建设的实际需要，向乙方下达指令，要求乙方派遣相应的劳务人员。乙方应无条件遵守甲方的指令。1.2甲方监督甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行工作监督，确保其工作质量符合甲方的要求。乙方应协助甲方进行监督。1.3甲方调整甲方有权根据工地建设的实际需要，调整劳务人员的工作岗位和工作时间。乙方应根据甲方的调整要求，及时调整劳务人员的工作。1.4甲方更换甲方有权根据劳务人员的工作表现，要求乙方更换不符合甲方要求的人员。乙方应在甲方要求的时间内，更换相应的人员。1.5甲方结算甲方有权根据实际完成的工作量和质量，对乙方进行劳务报酬的结算。乙方应按照甲方的结算要求，提供相应的报酬。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方推荐乙方应根据甲方工地建设的实际需要，向甲方推荐具备相应技能和资质的劳务人员。甲方应对乙方的推荐人员进行评估和选择。2.2乙方培训乙方应对派遣的劳务人员进行必要的技能和安全教育培训，确保其能够胜任甲方工地的工作。乙方应提供培训证明。2.3乙方保障乙方应负责为劳务人员缴纳社会保险，购买劳动保险，并提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。2.4乙方管理乙方应对派遣的劳务人员进行日常管理，确保其遵守甲方的规章制度，维护甲方工地的正常秩序。乙方应提供管理证明。2.5乙方调换乙方应在甲方要求的时间内，调换不符合甲方要求的人员。乙方应对调换人员进行相应的培训和管理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协调甲乙双方的关系，提供劳务人员的信息和服务。3.2第三方推荐第三方中介应根据甲方工地建设的实际需要，向甲方推荐具备相应技能和资质的劳务人员。甲方应对第三方中介的推荐人员进行评估和选择。3.3第三方培训第三方中介应对派遣的劳务人员进行必要的技能和安全教育培训，确保其能够胜任甲方工地的工作。第三方中介应提供培训证明。3.4第三方保障第三方中介应负责为劳务人员缴纳社会保险，购买劳动保险，并提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。3.5第三方管理第三方中介应对派遣的劳务人员进行日常管理，确保其遵守甲方的规章制度，维护甲方工地的正常秩序。第三方中介应提供管理证明。3.6第三方调换第三方中介应在甲方要求的时间内，调换不符合甲方要求的人员。第三方中介应对调换人员进行相应的培训和管理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务人员名单2.劳务人员技能证书3.劳务人员安全培训证明4.劳务人员工作绩效评估报告5.劳务报酬支付凭证6.劳务人员社会保险缴纳证明7.劳务人员劳动保险购买证明8.劳务人员劳动保护用品配备清单9.劳务人员培训和管理记录10.劳务人员调换记录11.工地建设进度计划12.工地安全管理规定13.劳务人员岗位职责说明14.劳务人员工作量统计表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、数量派遣劳务人员2.乙方派遣的劳务人员未能满足甲方工作质量要求3.乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险4.乙方未购买劳动保险forthe劳务人员5.乙方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品6.乙方未对劳务人员进行必要的技能和安全教育培训7.乙方未对派遣的劳务人员进行日常管理8.乙方未按照甲方要求调换不符合要求的人员9.乙方未按照约定时间支付劳务报酬10.甲方未按照约定提供工作条件或指令11.甲方未按照约定时间支付劳务报酬12.甲方未按照约定提供工作保护措施13.甲方未按照约定提供培训或管理支持14.第三方中介未按照约定推荐合适的劳务人员15.第三方中介未按照约定提供培训和管理服务三、法律名词及解释：1.建筑工地：指进行建筑施工的场所。2.劳务派遣公司：指依法设立，专门从事劳务派遣业务的公司。3.劳务人员：指由劳务派遣公司派遣到建筑工地提供劳动服务的人员。4.违约金：指违约方因违约行为所需支付的金钱赔偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.劳动保险：指为保障劳动者在失业、疾病、工伤等情况下获得相应经济补偿和帮助的保险制度。7.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员短缺：提前与劳务派遣公司沟通，确保及时补充人员。2.劳务人员技能不符合要求：及时对劳务人员进行技能培训，提高其工作能力。3.劳务报酬支付纠纷：明确劳务报酬支付标准和时间，建立完善的支付制度。4.工作安全事故：加强工地安全管理，定期进行安全教育和培训。5.劳务人员离职率高：分析离职原因，改善工作