平湖市教育集团劳动合同

平湖市教育集团劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：平湖市教育集团地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：________________________身份证号码：____________________联系电话：____________________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方从事____________岗位的工作。1.2乙方的试用期为________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.3乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，每周工作时间不超过________小时。1.4乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。具体工资标准如下：（1）基本工资：每月人民币________元；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩每月发放，最高不超过基本工资的50%；（3）津贴：根据乙方工作岗位及工作年限发放。1.5乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。1.6甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理。第二条双方权利和义务2.1甲方权利和义务：（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；（2）按照合同约定支付乙方工资待遇；（3）依法为乙方缴纳社会保险；（4）对乙方进行职业道德、职业技能、安全教育培训；（5）尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方合法权益；（6）依法解除劳动合同的权利。2.2乙方权利和义务：（1）认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守甲方规章制度，服从甲方管理；（3）尊重同事，维护甲方形象；（4）保密甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（5）不得利用职务之便谋取私利；（6）依法履行劳动合同的权利。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1劳动合同的变更：（1）双方协商一致，可以变更劳动合同的内容；（2）甲方根据生产经营需要，调整乙方工作岗位，应提前通知乙方；（3）乙方因个人原因需要变更劳动合同的，应提前向甲方提出申请。3.2劳动合同的解除：（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）乙方提前解除劳动合同的，应提前________天向甲方提出申请；（3）甲方解除劳动合同的，应提前________天通知乙方；（4）甲方依据国家法律法规规定和本合同约定解除劳动合同的。3.3劳动合同的终止：（1）劳动合同期满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，达到退休条件的；（5）法律、法规规定的其他情形。第四条违约责任4.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。4.2甲方违反国家法律法规和本合同约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。4.3乙方违反国家法律法规和本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的法律责任。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。5.3本合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：平湖市教育集团乙方（劳动者）：____________________法定代表人：____________________身份证号码：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.乙方职称证书复印件（如有）5.劳动合同书面文本6.甲方规章制度书面文本7.甲方工作场所安全评估报告8.乙方工作成果证明文件（如有）9.双方约定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于拖欠、少发、迟发工资。2.甲方未按合同约定提供劳动保护或工作条件。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按合同约定提供培训或晋升机会。5.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同。6.乙方未按合同约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度。7.乙方未按合同约定保密甲方商业秘密。8.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同。9.双方其他约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家法律规定的休息日及传统节日。4.年假：劳动者依法享有的带薪休假。5.产假：女职工生育享受的休假。6.婚假：劳动者结婚依法享受的休假。7.丧假：劳动者直系亲属死亡依法享受的休假。8.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：及时与人力资源部门沟通，提供相关证据，按照合同约定要求支付工资。2.工作条件不佳：与甲方沟通，提出改善要求，如无法解决可依法投诉。3.社会保险未缴纳：及时向甲方提出缴纳要求，如不履行可向社保机构投诉。4.晋升培训机会：与甲方人力资源部门沟通，了解晋升培训政策，积极争取机会。5.劳动合同解除争议：保留相关证据，依法维护自身权益，必要时寻求法律援助。6.保密协议violation：如发现泄露商业秘密的情况，收集证据，与违约方协商或依法采取措施。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订。2