慈溪市影视制片人劳动合同范本

慈溪市影视制片人劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：慈溪市影视制作有限公司地址：慈溪市某某街道某某路某某号联系电话：xxxxxxxxxxxxx电子邮箱：xxxxxxxxxxxxx乙方（劳动者）：身份证号码：xxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxx电子邮箱：xxxxxxxxxxxxx根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为影视制片人，主要工作内容包括但不限于：（1）负责影视项目的策划、筹备、拍摄、制作和发行等工作；（2）组织和管理影视项目团队，协调各方资源，确保项目顺利进行；（3）参与影视项目的投资决策，对项目的经济效益负责；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。第三条劳动报酬3.2乙方享受年终奖金，根据甲方业绩和乙方工作表现发放。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.4乙方在甲方工作期间，甲方为其缴纳社会保险费和住房公积金。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。4.3乙方加班时，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受加班工资。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应建立健全劳动规章制度，规范乙方的工作行为。第六条培训与发展6.1甲方有权根据业务需要，安排乙方参加培训、进修等活动。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训、进修等活动，提高自身业务能力。6.3甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，促进乙方个人职业生涯的成长。第七条保密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。7.2乙方应按照甲方的要求，参与创作、研发的影视作品，其著作权归甲方所有。7.3乙方在甲方工作期间所创造的发明创造、技术成果等，其知识产权归甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照本合同约定的提前通知期限向甲方提出书面申请。8.3乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本劳动合同。8.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本劳动合同。8.5甲方因客观原因依法进行经济性裁员，可以解除本劳动合同。第九条经济补偿与赔偿9.1甲方解除或终止本劳动合同的，应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.3甲方违反本合同约定，损害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.甲方劳动合同样本10.甲方规章制度11.乙方工作成果证明12.乙方培训记录13.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在工作中严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。3.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。4.乙方未按照约定参与甲方创作的影视作品，或侵犯甲方知识产权。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等。6.甲方未按照约定为乙方提供安全、卫生的工作环境及必要的劳动保护用品。7.甲方未按照约定为乙方提供职业发展机会和条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。3.劳动者：在用人单位工作，享有劳动报酬，接受劳动保护的公民。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方在工作中严重违反规章制度：立即解除劳动合同，并根据公司规定追究相应责任。3.乙方未保守甲方商业秘密等：要求乙方承担违约责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。4.乙方未参与甲方创作的作品或侵犯知识产权：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.甲方未按时支付工资、加班费、奖金等：及时支付，并向乙方道歉，若因特殊情况，应提前与乙方沟通说明。6.甲方未提供安全、卫生的工作环境及劳动保护用品：按照相关法律法规，立即改善工作环境，提供必要的劳动保护用