旅游行业旅游专家雇佣合同

旅游行业旅游专家雇佣合同合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受雇方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事旅游业务的旅行社，乙方为旅游行业专家，双方为了明确双方在雇佣关系中的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条雇佣岗位和职责1.1乙方担任甲方的旅游行业专家，负责为甲方提供旅游产品设计、市场调研、客户咨询等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务，并确保工作质量符合甲方的要求。1.3乙方应遵守甲方的内部管理制度，包括但不限于考勤、保密、培训等方面。第二条雇佣期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如果双方同意续约，应在本合同到期前______个月书面签订续约协议。第三条工作时间和地点3.1乙方每周工作时间为______小时，按照国家规定享受法定节假日。3.2乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，双方另行协商确定。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币______元，甲方每月______日前支付乙方工资。4.2乙方按照甲方规定享受各项社会保险和福利待遇。4.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并按照甲方规定扣除相应工资。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后______年内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、客户资料等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。6.2在合同期内，如甲方违法规定，乙方有权解除合同。6.3合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自行终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自签字盖章之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.保密协议4.工作成果证明5.社会保险和福利待遇证明6.甲方旅游产品宣传资料7.甲方内部管理制度文档二、违约行为及认定：1.乙方泄露或透露甲方商业秘密、客户资料等机密信息，违反保密协议。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。3.乙方未遵守甲方内部管理制度，违反合同规定。4.甲方未按时支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方违法规定，导致乙方解除合同。三、法律名词及解释：1.旅游行业专家：指在旅游行业具有丰富经验和专业知识的自然人。2.雇佣方：指雇佣乙方为旅游行业专家的旅行社。3.受雇方：指被甲方雇佣的旅游行业专家。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.保密协议：指甲乙双方签订的约定乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露或透露甲方商业秘密、客户资料等机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度不符合甲方要求：解决办法：甲方与乙方进行沟通，协商调整工作进度和任务分配。2.乙方因故无法到工作地点：解决办法：甲方与乙方协商调整工作地点或采取远程办公方式。3.甲方未按时支付乙方工资：解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如发生迟延支付，应支付逾期付款利息。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有应有的福利待遇。5.双方发生争议：解决办法：双方通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供旅