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第4页共4页2024年赣州市员工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。甲方(单位):_____住所地:_____法定代表人:_____乙方(姓名):_____性别:_____身份证号码:_____第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门,从事_____工作。甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿____万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方:_____法定代表人:_____乙方:_____合同订立日期:_____2024年赣州市员工劳动合同(二)赣州市员工劳动合同甲方:(公司全称)地址:(公司地址)法定代表人:(法定代表人姓名)联系电话:(联系电话)乙方:(员工姓名)出生日期:(员工出生日期)身份证号码:(身份证号码)住址:(员工住址)联系电话:(联系电话)根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商,就乙方加入甲方公司,双方共同遵守并履行劳动合同的约定如下:一、工作内容及地点1.乙方担任甲方公司的(职位/岗位),工作地点为赣州市(工作地点)。2.乙方主要工作职责包括但不限于:(根据具体岗位工作内容进行描述)。二、合同期限1.本合同自2023年(开始日期)起,至2023年(结束日期)。2.合同期满前,任何一方需提前(提前通知期,一般为30日)书面通知对方。三、工作时间及休假1.乙方每日工作时间为(工作时间),工作日为每周从星期一至星期五。双方同意根据实际工作需要,可适当变动工作时间,但工时总数不得超过法定工时。2.乙方享有法定的带薪年休假,年休假天数为(年休假天数),具体休假安排由甲方根据工作情况进行安排。四、劳动报酬1.乙方按月薪工资制度进行工资结算。月薪为(具体金额)人民币,以人民币为结算单位。2.甲方将根据乙方的工作情况和业绩,在符合公司绩效考核制度的前提下,给予乙方相应的绩效奖金。3.乙方的工资和奖金将按照国家相关法律法规实行个人所得税的扣缴。五、工作保密1.乙方在任职期间及事后对甲方公司的商业秘密、技术资料、管理制度等保密内容负有保密义务,不得泄露或用于非法用途。2.乙方离职后应立即归还甲方公司所有的文件、资料、钥匙等物品,并履行保密义务。六、劳动保险和福利待遇1.甲方将按照国家相关规定缴纳乙方的社会保险和住房公积金。2.甲方将为乙方提供合理的劳动保护和工作条件,并为乙方购买适当的人身意外伤害保险。3.甲方将按照国家相关规定为乙方提供法定的带薪病假、丧假、婚假和产假等福利待遇。七、违约责任1.如果乙方未按照劳动合同的约定履行义务,甲方有权采取相应的违约处罚措施,并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.如果甲方未按照劳动合同的约定履行义务,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。八、解除合同1.在合同期限内,一方如需解除合同,应提前一个月书面通知对方,双方友好协商解决。2.在特殊情况下,如出现下列情况,甲乙双方可以立即解除合同:a)乙方故意泄露商业机密或者严重违反公司相关规章制度;b)乙方严重怠工、失职,或违反职业道德行为;c)乙方涉嫌违法犯罪行为;d)其他严重影响劳动关系的情况。九、争议解决本合同履行过程中,如发生争议,甲乙双方应友好协商解决;协商不成的,可向劳动争议调解机构申请调解,或提起诉讼解决。十、其他约定事项1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本合同自签订之日起生效,并立即生效至合同期满或解除为止。甲方:

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