2024年北京市劳动合同简易版（3篇）

第2页共2页2024年北京市劳动合同简易版用人单位：_____(以下简称甲方)派遣单位：_____(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的`工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：甲方(签章)：_____乙方(签章)：_________年____月____日____年____月____日2024年北京市劳动合同简易版（2）北京市劳动合同范本甲方：（公司名称）住所：（公司地址）法定代表人：（法人代表）电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）住址：（劳动者住址）鉴于乙方具备相应劳动能力，愿意为甲方提供劳动力，双方本着平等、自愿、互利的原则，达成以下劳动合同。一、合同期限及工作地点1.合同期限：本劳动合同自2024年（年）（月）（日）起至2025年（年）（月）（日）止，共计（×）个月。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方位于北京市的工作场所。二、职务及工作内容1.职务：乙方担任（职务名称）职务。2.工作内容：乙方的具体工作内容以甲方的规定为准，在工作期间确保按时完成工作任务。三、工作时间1.工作时间：根据国家法律法规和甲方制定的工作时间安排，乙方应按时上班，并严格遵守工作时间。四、工资及福利待遇1.工资：乙方的工资由甲方根据国家相关规定和企业情况支付，具体数额为人民币（大写）（小写）元/月，以实际发放为准。2.福利待遇：甲方按照国家相关规定为乙方提供社会保险和福利待遇，具体内容以甲方制定的福利政策为准。五、劳动保护1.甲方应为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，保障乙方的劳动安全和健康。2.乙方应严格遵守甲方的相关劳动纪律和安全操作规程，配合甲方进行劳动保护工作。六、劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方的工作制度和规章制度，服从组织和领导的安排。2.如乙方有违反劳动纪律的行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施。七、劳动争议解决1.若在履行合同过程中发生劳动争议，双方应先友好协商解决。如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.未能通过调解解决的劳动争议，可根据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。八、合同解除1.本劳动合同可在下列情况下解除：（1）经双方协商一致解除；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病、伤等无法继续工作的情况，由甲方根据有关规定解除合同。2.甲乙双方如需解除合同，应提前（×）天书面通知对方。九、其他约定事项1.本劳动合同签订后，双方应严格按照约定履行相关责任和义务。2.本劳动合同的补充和修改必须经双方书面协商一致，并签订书面补充协议。3.本劳动合同采用中文版本书写，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日2024年北京市劳动合同简易版（3）劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，编写了以下的北京市劳动合同整理版，以供参考：劳动合同编号：___________甲方（用人单位）：____________地址：_____________________联系电话：_________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：____________身份证号码：_______________住址：_____________________联系电话：__________________双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方公司的从业事项达成如下劳动合同，以便共同遵守：第一条合同工作岗位及工作地点：乙方在甲方公司的工作岗位为____________，工作地点为甲方公司所在的北京市____________区____________街道____号。第二条合同期限：本合同的工作期限为____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。合同期满后，双方可以根据实际情况协商续签合同。第三条工作内容与责任：1.乙方的主要工作内容为____________________。乙方应按照甲方公司的规章制度和相关法律法规的规定，完成工作任务，并承担由此产生的责任。2.乙方接受甲方公司的安排和领导，对于工作中的事项必须按时报告和汇报，并如实向甲方公司提供工作情况。第四条工作时间与休假：1.乙方每天的工作时间为____小时，每周工作____天。具体工作时间由甲方公司根据工作需要安排。2.乙方享受国家规定的法定节假日休假，并有权按照法律规定享受带薪年休假和陪产假等特殊假期。第五条工资和奖金：1.乙方的基本工资为人民币____元/月（税前），在此基础上按照国家和北京市的有关规定缴纳社会保险费。2.乙方可根据自身工作情况、工作表现以及甲方公司的政策，享受绩效奖金、年终奖金等各类奖励。第六条保密责任：乙方在工作期间了解到的关于甲方公司商业秘密及其他涉及甲方利益的信息，应当保守商业秘密，未经甲方书面许可，不得泄露或非法使用。第七条保险及其他福利待遇：甲方将按照国家规定为乙方购买工伤保险和职业病保险。乙方还享有甲方公司提供的其他福利待遇，具体待遇以公司规定为准。第八条解除劳动合同：1.甲方和乙方有权依法解除本合同。在解除合同前，双方应当提前____天书面通知对方。2.乙方解除合同的原因包括但不限于以下情况：a.乙方提前____天书面通知甲方解除本合同。b.乙方因身体健康问题不能继续从事原工作。c.其他依法解除合同的情形。第九条违约责任：1.如果甲方或乙方违反了合同约定，对对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方或乙方终止合同，并不影响对方追究违约责任的权利。第十条争议解决：合同履行中发生的争议，应当协商解决。协商不成的，根据中华人民共