福州市销售行业劳动合同范本

福州市销售行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方同意受聘于甲方，甲乙双方经充分协商，就双方在劳动合同期间的权利义务达成如下协议：第一章总则第一条本合同的签订，甲乙双方必须遵守国家的法律法规，尊重社会公德，执行国家的计划生育政策，维护甲方的合法权益。第二条本合同作为甲乙双方劳动合同的书面文件，是甲乙双方签订的其他有关协议的法律依据。第二章合同期限第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条乙方同意在合同期间内，按照甲方的要求，到甲方指定的地点和工作岗位工作。第三章工作内容第五条乙方同意按照甲方的要求，履行销售行业劳动合同规定的义务，完成甲方规定的销售任务。第六条甲方应根据乙方的业务能力和工作表现，为乙方提供必要的工作培训和指导。第四章劳动报酬第七条乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受甲方支付的工资、奖金、津贴等报酬。第八条甲方应按月足额支付乙方工资，并向乙方依法缴纳社会保险费。第五章劳动保护和劳动条件第九条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。第十条甲方应关心乙方的身心健康，为乙方提供必要的健康保护措施。第六章合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。第十二条有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议的。第十三条有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬；（三）甲方未按照合同约定缴纳社会保险费；（四）甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法或者违反职业道德的活动；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第十五条甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第八章争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条甲方对乙方解除或者终止合同的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章附则第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.乙方工作业绩证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定标准为国家相关法律法规的规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为国家相关法律法规的规定。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规的规定。4.甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法或者违反职业道德的活动，认定标准为国家相关法律法规的规定。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定标准为国家相关法律法规的规定。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准见甲方规章制度。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准见甲方规章制度。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，认定标准为国家相关法律法规的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.社会保险费：用人单位按照规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.劳动保护：国家法律法规规定，用人单位为劳动者提供的保障其安全和健康的条件。5.劳动条件：国家法律法规规定，用人单位为劳动者提供的从事劳动的工作环境、劳动工具、劳动时间、休息休假等方面的条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作业绩不达标，解决办法：甲方应提供培训指导，乙方应努力提升自身业务能力。2.甲方未按时支付工资，解决办法：甲方应按照合同约定及时足额支付工资，乙方可向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险费，解决办法：甲方应按照国家法律法规规定及时足额缴纳社会保险费，乙方可向社保部门投诉。4.甲方违反法律法规和合同约定，强迫乙方劳动，解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新录用的销售人员签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更或解除劳动合同。