2024年《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则

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2024年《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则一、适用范围

本细则适用于深圳市行政区域内的社会养老保险。本细则所称社会养老保险，是指由政府设立的基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。

二、参保人资格

1.凡在深圳经济特区内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，应当依法参加基本养老保险。

2.参保人应具有本市户籍，且达到法定退休年龄。

3.参保人在本市实际缴纳基本养老保险费累计满15年的，可以享受基本养老保险待遇。

三、缴费基数和比例

1.用人单位和参保人应按照国家规定缴纳基本养老保险费。缴费基数按照本市上年度在岗职工月平均工资的一定比例确定，具体比例由市人力资源保障部门规定。

2.用人单位应当按照规定缴纳企业补充养老保险费，具体缴费比例由用人单位根据自身经济情况和经济效益自主确定。

3.参保人可以自愿选择储蓄性养老保险，但不得强制要求参保人参加。

四、养老保险待遇

1.参保人达到法定退休年龄后，可以按照规定申领基本养老保险待遇。

2.基本养老保险待遇包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金按照本市上年度在岗职工月平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金按照个人账户累计余额除以计发月数确定。

3.企业补充养老保险待遇由用人单位根据实际情况自行制定，但不得损害参保人的合法权益。

4.参保人在缴费期间或领取基本养老保险待遇后死亡的，其个人账户余额可以依法继承。

五、管理服务

1.市社会保险经办机构负责养老保险费的征收、管理、支付和监督等工作，并应当提供优质服务，方便参保人。

2.用人单位应当按照规定到市社会保险经办机构办理养老保险登记，并如实申报单位和个人的基本信息。

3.市社会保险经办机构应当定期对用人单位的缴费情况进行检查，发现问题及时处理。

六、法律责任和争议解决

1.用人单位违反本细则规定，未按时足额缴纳基本养老保险费的，由市人力资源保障部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金，并处以一万元以上五万元以下的罚款。

2.参保人或用人单位对市社会保险经办机构的决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3.参保人或用人单位对市社会保险经办机构的具体行政行为不服的，可以依法申请行政赔偿。

4.养老保险争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

七、其他事项

1.本细则自2024年《深圳经济特区社会养老保险条例》实施之日起施行，此前有关规定与本细则不一致的，以本细则为准。

2.本细则未尽事宜，按照国家、广东省和深圳市的有关规定执行。

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