杭州市电力行业劳动合同样式

杭州市电力行业劳动合同样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）完成甲方分配的工作任务，遵守甲方的规章制度；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.2甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的节假日休息和年休假，甲方按照法律规定支付乙方加班费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3甲方应按照法律规定为乙方安排休息时间，保证乙方身心健康。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家关于劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。5.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第六条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，损害乙方权益的；（5）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。6.3劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，本劳动合同自然终止。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2双方因履行本劳动合同发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方社会保险缴费证明9.乙方劳动合同解除或终止证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反合同约定，损害乙方权益的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。9.乙方被追究刑事责任的，视为违约。10.其他违反合同约定的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，由用人单位和劳动者依法参加的制度。6.违约责任：违反合同约定，造成对方损失，应承担的赔偿责任。7.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。8.仲裁委员会：依法设立，独立公正地处理劳动争议的机构。9.人民法院：国家审判机关，依法审理劳动争议案件。10.其他与劳动合同相关的法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处理。5.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处理。6.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可向劳动监察部门投诉。7.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并向劳动监察部门投诉。8.问题：乙方被追究刑事责任。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并依据合同约定追究乙方法律责任。9.其他执行中遇到的问题及解决办法。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.