佛山市教育行业教务管理劳动合同

佛山市教育行业教务管理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、工作内容1.1乙方的工作岗位为教务管理，主要职责包括但不限于：（1）负责教务计划的制定与执行；（2）负责教师和学生的教务协调与沟通；（3）负责教务数据的整理与分析；（4）完成甲方交办的其他相关工作。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及按照甲方规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.2乙方的工作绩效考核合格后，可享受甲方规定的奖金待遇。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。七、解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本合同约定的，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作履历证明文件4.劳动合同书面文件5.保密协议书面文件6.甲方规章制度书面文件7.乙方绩效考核结果书面文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者工作绩效考核不合格。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息给第三方。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险待遇。5.甲方违法解除或终止合同。6.乙方提前解除合同未按照约定提前一个月书面通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为了互相了解，约定的一段时间。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金等报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除合同。解决办法：甲方应提前三天通知乙方解除合同，并支付乙方试用期内的工资。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。4.问题：合同期满，双方未续签。解决办法：合同自然终止，双方按照合同约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的学校，需要招聘教务管理人员。2.乙方为具有教务管理经验的劳动者，希望找到一份稳定的工作。3.双方通过面试达成一