服装行业劳动合同中的工资结构

服装行业劳动合同中的工资结构合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：_________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：_________________住址：_________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事服装行业相关工作事宜，达成如下协议：第一条工资结构1.1基本工资乙方在甲方工作期间，基本工资为人民币（大写）：________元整（小写）：_________元/月。基本工资根据乙方的工作岗位、工作性质、工作年限、工作绩效等因素确定。1.2绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成工作任务后，可获得绩效奖金。绩效奖金的数额、发放时间及考核标准由甲乙双方另行商定。1.3岗位津贴乙方担任的特殊岗位，按照甲方制定的岗位津贴标准，可获得相应的岗位津贴。岗位津贴的具体数额、享受条件及发放时间由甲乙双方另行商定。1.4加班工资乙方按照甲方的加班规定，依法享受加班工资。加班工资的计算方式、发放时间等事项由甲乙双方另行商定。1.5奖金及福利乙方按照甲方的规定，可享受年终奖、全勤奖、节日福利等奖金及福利。具体奖项、发放时间及标准由甲乙双方另行商定。1.6工资支付时间及方式乙方工资支付时间为每月____日，甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。第二条试用期及转正2.1试用期乙方自正式入职之日起，试用期为____个月。试用期内，乙方享有法定的试用期工资、福利等待遇。2.2转正试用期满，乙方表现符合甲方要求的，甲方应依法办理乙方转正手续。乙方转正后，按照本合同约定的工资结构享受相应的待遇。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生、保健等方面的劳动保护设施和条件。3.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和业务提升机会，以保障乙方充分发挥自身能力。第四条合同解除、终止与违约责任4.1双方在履行本合同过程中，如发生合同解除、终止情形的，应依照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定办理相关手续。4.2甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的录用通知书5.岗位职责说明书6.劳动保护设施和安全卫生标准说明7.甲方制定的绩效考核标准8.岗位津贴标准说明9.加班工资计算方法说明10.年终奖、全勤奖、节日福利等相关奖金及福利的规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等。2.甲方未按照合同约定时间支付工资，延迟支付或未支付。3.甲方未提供合同约定的劳动保护设施和安全卫生条件。4.甲方未提供合同约定的工作培训和业务提升机会。5.甲方提前解除或终止合同，未按照法律法规规定支付经济补偿。6.甲方未按照合同约定支付违约金或其他违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间内完成工作任务后，按照劳动合同约定获得的最低工资报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果，给予的一次性奖金。4.岗位津贴：因劳动者担任特殊岗位，按照岗位津贴标准额外给予的补贴。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或休息日工作，应支付的工资报酬。6.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者享有法定待遇的期限。7.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方延迟支付或未支付工资，乙方有权向甲方提出支付要求，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如甲方未提供合同约定的劳动保护设施和安全卫生条件，乙方有权要求甲方改正，并可向相关部门举报。3.培训机会问题：如甲方未提供合同约定的工作培训和业务提升机会，乙方可以与甲方沟通协商，争取得到相应的培训机会。4.合同解除或终止问题：如甲方提前解除或终止合同，未按照法律法规规定支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付经济补偿，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受并履行工作职责。2.甲方与乙方明确双